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關(guān)于工資方面的賬務(wù)處理都是最簡單的業(yè)務(wù)，如果不是有很大的變動的情況下，會計分錄幾乎是照舊而已。那么這部分的內(nèi)容就需要各位會計小伙伴們進行全面掌握了，如果對此有不太清楚的小伙伴們也不要擔心，快來學習一下小編整理的有關(guān)于當月發(fā)當月工資需要計提嗎的具體內(nèi)容吧，相信大家看完都會有所收獲的!

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當月發(fā)當月工資需要計提嗎

工資的計提最好是當月計提當月的,當月結(jié)平應付工資,這樣就不會產(chǎn)生誤差.

如果不是計提當月的,產(chǎn)生了誤差,那就紅沖.

注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統(tǒng)計工資總額時就會很麻煩的.

一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發(fā)放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提.

二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務(wù)處理如下:

1、每月按照實際工資支付時

借:應付工資

貸:庫存現(xiàn)金

2、月末對實發(fā)工資進行分配

借:管理費用(或營業(yè)費用、制造費用等)

貸:應交稅費--應交個人所得稅

本月發(fā)上月工資要計提怎么計提

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

需要看公司的運作是怎樣的,大部份的公司都是本月發(fā)上月工資,并計提本月工資的.

一般工資是當月計提上月工資并發(fā)放(工資)的,也可以先發(fā)放工資,在月末轉(zhuǎn)入成本費用(即計提),建議先計提后發(fā)放,這個沒有硬性規(guī)定的.

當月預提工資和發(fā)放上月工資分錄

借:管理費用/財務(wù)費用/生產(chǎn)成本/銷售費用

貸:應付職工薪酬-工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

計提是為了更好真實的反應當月的財務(wù)狀況,要不然本月實際發(fā)生了卻沒有做帳,不符合權(quán)責發(fā)生制,當月發(fā)就沒必要計提,直接計入:

借:應付職工薪酬,

貸:庫存現(xiàn)金

月末時再分派工資到管理費用,制造費用,生產(chǎn)成本中去.

工資是當月計提當月發(fā)放還是當月計提下月發(fā)放

本月工資,下月發(fā)放情況,需要計提入賬.

按照會計權(quán)責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,企業(yè)一般有兩種工資計算發(fā)放的方式,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提.

1)若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放,那么,按照會計的權(quán)責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

2)若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.

造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算.

所以,為了滿足會計的權(quán)責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.

當月發(fā)當月工資需要計提嗎?如果每個月的工資相差不多,可以當月不計提,下月發(fā)放時結(jié)轉(zhuǎn).

等于是滾動結(jié)轉(zhuǎn),一個月壓一個月的,從總體費用水平上考慮,對當期損益的影響程度不大.如果每個月工資水平相差較大,還是應該當月計提.

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