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企業(yè)每個月都需要會計人員進行工資的計提和發(fā)放，那么工資可以抵扣企業(yè)所得稅嗎?對于這個內(nèi)容不太清楚的小伙伴們快來看看下文，小編特意為大家整理了有關于工資抵扣企業(yè)所得稅的會計分錄怎么做的具體內(nèi)容，感興趣的小伙伴們快來閱讀學習一下吧!

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工資抵扣稅的會計分錄怎么寫

對于工資抵扣稅，不是抵企業(yè)所得稅，而是把工資薪金作為費用，允許在企業(yè)所得稅前扣除。

按照企業(yè)所得稅法實施條例第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

國稅函[2009]3號文件明確了合理的工資薪金的五個條件，凡是符合條件的工資薪金都可以扣除，無論發(fā)放形式是什么，現(xiàn)金也無所謂，一般來說要不然得有簽字的工資表，或者是轉賬銀行憑證和明細。

在正常情況下，需要代扣個人所得稅。

抵扣企業(yè)所得稅的話，需要做一下會計處理：

借：管理費用-工資薪酬

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金

這樣就可以將工資計入管理費用，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

工資可以抵扣企業(yè)所得稅嗎

所得稅法:第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

需要提供是,全年每月編制工資表,每個員工達到應稅范圍計算個人所得稅.用現(xiàn)金形式實際發(fā)放工資必須員工個人簽名,才算有效證據(jù).另外要保存好每月員工出勤打卡主錄.

貴公司沒有建帳,由稅務機關采用合理的方法依法核定納稅人應納稅款的一種征收方式.

核定征收方式包括定額征收和核定應納稅所得率征收兩種辦法:

(1)定額征收:直接核定所得稅額;

(2)核定應稅所得率征收:按照收入總額或成本費用等項目的實際發(fā)生額,按預先核定的應稅所得率計算繳納所得稅.

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