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員工在工作期間受傷，視為工傷的，公司是需要支付承擔這筆醫(yī)療費用的。那么醫(yī)療費報銷會計科目處理怎么做呢？員工報銷醫(yī)療費是需要作為職工福利費做相應的會計處理的。相關分錄內容，小編給大家詳細整理在下方文章中了。不清楚的小伙伴們可以共同來了解一下。

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報銷醫(yī)藥費會計分錄

借：管理費用——職工福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

企業(yè)職工福利費的范圍

①為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利

②企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用

③職工困難補助，幫扶基金

④離退休人員統(tǒng)籌外費用

⑤按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

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