每到企業(yè)發(fā)放工資時的前一個月都需要計提工資,這是為什么呢,還有關于計提工資和結轉工資有什么區(qū)別大家都知道嗎?接下來就跟隨會計教練老師的步伐來學習一下。詳細問題還可以掃描下方二維碼進入會計教練QQ群進行探討問題。
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對于會計工作中來說,一般實際工作中我們都沒有說結轉,只說計提。
提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計提,因為會計一般是按照權責發(fā)生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去,然而實際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資,才能發(fā)放的。這樣,就造成工資計算和發(fā)放的滯后性。所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用,做計提分錄入賬。
計提工資時的會計分錄
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業(yè)部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
工資計提后,次月發(fā)放工資時的會計分錄
1.發(fā)放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
2.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款
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