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第一章 組織激勵(lì)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章-人力資源規(guī)劃
第七章 績效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第十一章 勞動(dòng)力市場理論
第十二章 工資與就業(yè)理論
第十三章 人力資本投資理論
第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工
第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
第十七章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
第一章 組織激勵(lì)
01-第一章-第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì).pdf02-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（一）.pdf03-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（二）.pdf04-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（三）.pdf05-第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用.pdf第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理15-第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（一）.pdf16-第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（二）.pdf17-第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（三）.pdf18-第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）.pdf19-第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）.pdf第五章-人力資源規(guī)劃20-第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測（一）.pdf21-第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測（二）.pdf22-第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測（三）.pdf23-第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（一）.pdf24-第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（二）.pdf第六章-人員甄選第七章 績效管理29-第七章-第一節(jié)-績效管理概述（一）.pdf30-第七章-第一節(jié)-績效管理概述（二）.pdf31-第七章-第二節(jié)-績效計(jì)劃與績效監(jiān)控.pdf32-第七章-第三節(jié)-績效評(píng)價(jià)與績效管理工具（一）.pdf33-第七章-第三節(jié)-績效評(píng)價(jià)與績效管理工具（二）.pdf34-第七章-第三節(jié)-績效評(píng)價(jià)與績效管理工具（三）.pdf35-第七章-第四節(jié)-績效反饋與結(jié)果應(yīng)用.pdf36-第七章-第五節(jié)-特殊群體的績效考核.pdf第八章 薪酬管理37-第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）.pdf38-第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）.pdf39-第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（一）.pdf40-第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（二）.pdf41-第八章-第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理.pdf42-第八章-第四節(jié)-薪酬成本預(yù)算與控制.pdf第九章 培訓(xùn)與開發(fā)第十章 勞動(dòng)關(guān)系47-第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（一）.pdf48-第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（二）.pdf49-第十章-第二節(jié)-我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制.pdf50-第十章-第三節(jié)-構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系.pdf51-第十章-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法.pdf第十一章 勞動(dòng)力市場理論52-第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場概論（一）.pdf53-第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場概論（一）.pdf54-第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（一）.pdf55-第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（二）.pdf56-第十一章-第三節(jié)-勞動(dòng)力需求（一）.pdf57-第十一章-第三節(jié)-勞動(dòng)力需求（二）.pdf58-第十一章-第四節(jié)-勞動(dòng)力市場均衡與非均衡.pdf第十二章 工資與就業(yè)理論第十三章 人力資本投資理論63-第十三章-第一節(jié)-人力資本投資的一般原理.pdf64-第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）.pdf65-第十三章-第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）.pdf66-第十三章-第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓(xùn).pdf67-第十三章-第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)（一）.pdf68-第十三章-第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)（二）.pdf第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工69-第十四章-第一節(jié)-勞動(dòng)合同履行與變更.pdf70-第十四章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（一）.pdf71-第十四章-第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（二）.pdf72-第十四章-第三節(jié)、第四節(jié)-用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊用工.pdf第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系76-第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）.pdf77-第十六章-第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）.pdf78-第十六章-第二節(jié)-基本醫(yī)療保險(xiǎn).pdf79-第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（一）.pdf80-第十六章-第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（二）.pdf81-第十六章-第四節(jié)-失業(yè)保險(xiǎn).pdf82-第十六章-第五節(jié)、第六節(jié)-生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn).pdf第十七章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁83-第十七章-第一節(jié)-勞動(dòng)爭議.pdf84-第十七章-第二節(jié)-勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍.pdf85-第十七章-第三節(jié)-勞動(dòng)爭議處理的基本程序（一）.pdf86-第十七章-第三節(jié)-勞動(dòng)爭議處理的基本程序（二）.pdf87-第十七章-第四節(jié)-勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任.pdf83-第十七章-第一節(jié)-勞動(dòng)爭議.pdf第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法第十九章 人力資源開發(fā)政策包含該課程的套餐
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