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第一部分-組織行為學(xué)-第一章 組織激勵(lì)
第一部分-組織行為學(xué)-第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一部分-組織行為學(xué)-第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分-人力資源管理-第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分-人力資源管理-第五章 人力資源規(guī)劃
第二部分-人力資源管理-第六章 人員甄選
第二部分-第七章 績(jī)效管理
第一節(jié)-績(jī)效管理概述（一）
第一節(jié)-績(jī)效管理概述（二）
第二節(jié)-績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo)
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（一）
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（二）
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（三）
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（四）
第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（一）
第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（二）
第五節(jié)-特殊群體的績(jī)效考核
第二部分-第八章 薪酬管理
第二部分-第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第二部分-第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第三部分-第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
第三部分-第十三章 人力資本投資理論
第四部分-第十四章 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第四部分-第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第一節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系-第三節(jié)-《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
第四部分-第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
第四部分-第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
第四部分-第十八章 法律責(zé)任和行政執(zhí)法
第一部分-組織行為學(xué)-第一章 組織激勵(lì)
01-第一部分-第一章-第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)及激勵(lì)（一）.pdf02-第一部分-第一章-第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)及激勵(lì)（二）.pdf03-第一部分-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（一）.pdf04-第一部分-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（二）.pdf05-第一部分-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（三）.pdf06-第一部分-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（四）.pdf07-第一部分-第一章-第二節(jié)-激勵(lì)理論（五）.pdf08-第一部分-第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用（一）.pdf09-第一部分-第一章-第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用（二）.pdf第一部分-組織行為學(xué)-第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為10-第一部分-第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（一）.pdf11-第一部分-第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（二）.pdf12-第一部分-第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（三）.pdf13-第一部分-第二章-第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論（四）.pdf14-第一部分-第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能（一）.pdf15-第一部分-第二章-第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能（二）.pdf16-第一部分-第二章-第三節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)決策.pdf第一部分-組織行為學(xué)-第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化17-第一部分-第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（一）.pdf18-第一部分-第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（二）.pdf19-第一部分-第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（三）.pptx.pdf20-第一部分-第三章-第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)（四）.pdf21-第一部分-第三章-第二節(jié)-組織文化.pdf22-第一部分-第三章-第三節(jié)-組織變革與發(fā)展.pdf第二部分-人力資源管理-第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理23-第二部分-第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程（一）.pdf24-第二部分-第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程（二）.pdf25-第二部分-第四章-第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程（三）.pdf26-第二部分-第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）.pdf27-第二部分-第四章-第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）.pdf第二部分-人力資源管理-第五章 人力資源規(guī)劃28-第二部分-第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（一）.pdf29-第二部分-第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（二）.pdf30-第二部分-第五章-第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)（三）.pdf31-第二部分-第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（一）.pdf32-第二部分-第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（二）.pdf33-第二部分-第五章-第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法（三）.pdf第二部分-人力資源管理-第六章 人員甄選34-第二部分-第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（一）.pdf35-第二部分-第六章-第一節(jié)-甄選及其有效性（二）.pdf36-第二部分-第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（一）.pdf37-第二部分-第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（二）.pdf38-第二部分-第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（三）.pdf39-第二部分-第六章-第二節(jié)-甄選的主要方法（四）.pdf第二部分-第七章 績(jī)效管理40-第二部分-第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（一）.pdf41-第二部分-第七章-第一節(jié)-績(jī)效管理概述（二）.pdf42-第二部分-第七章-第二節(jié)-績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控及輔導(dǎo).pdf43-第二部分-第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（一）.pdf44-第二部分-第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（二）.pdf45-第二部分-第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（三）.pdf46-第二部分-第七章-第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具（四）.pdf47-第二部分-第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（一）.pdf48-第二部分-第七章-第四節(jié)-績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（二）.pdf49-第二部分-第七章-第五節(jié)-特殊群體的績(jī)效考核.pdf第二部分-第八章 薪酬管理50-第二部分-第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（一）.pdf51-第二部分-第八章-第一節(jié)-薪酬管理概述（二）.pdf52-第二部分-第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（一）.pdf53-第二部分-第八章-第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)（二）.pdf54-第二部分-第八章-第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理-第四節(jié)-薪酬成本預(yù)算與控制.pdf第二部分-第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第二部分-第十章 勞動(dòng)關(guān)系57-第二部分-第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（一）.pdf58-第二部分-第十章-第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述（二）.pdf59-第二部分-第十章-第二節(jié)-我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法.pdf第三部分-第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論60-第三部分-第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（一）.pdf61-第三部分-第十一章-第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論（二）.pdf62-第三部分-第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（一）.pdf63-第三部分-第十一章-第二節(jié)-勞動(dòng)力供給（二）.pdf64-第三部分-第十一章-第三節(jié)-勞動(dòng)力需求.pdf65-第三部分-第十一章-第四節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡.pdf第三部分-第十二章 工資與就業(yè)理論第三部分-第十三章 人力資本投資理論第四部分-第十四章 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策第四部分-第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律第四部分-第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系第四部分-第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁第四部分-第十八章 法律責(zé)任和行政執(zhí)法第四部分-第十九章 人力資源開(kāi)發(fā)政策包含該課程的套餐
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