第一章-組織激勵-第二章-領導行為
第一章-組織激勵-第二章-領導行為
第三章-組織設計與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第三章-組織設計與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選
第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選
第七章-績效管理
第七章-績效管理
第八章-薪酬管理-第十章-勞動關系
第八章-薪酬管理-第十章-勞動關系
第十一章-勞動力市場理論
第十一章-勞動力市場理論
第十二章-工資與就業(yè)理論
第十二章-工資與就業(yè)理論
第十三章-人力資本投資理論
第十三章-人力資本投資理論
第十四章-勞動合同管理與特殊用工
第十四章-勞動合同管理與特殊用工
第十五章-社會保險法律-第十六章-社會保險體系
第十五章-社會保險法律-第十六章-社會保險體系
第十七章-勞動爭議調(diào)解仲裁
第十七章-勞動爭議調(diào)解仲裁
第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策
第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策
第一章-組織激勵-第二章-領導行為
01-第一章-組織激勵-第二章-領導行為.pdf第三章-組織設計與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理02-第三章-組織設計與組織文化-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理.pdf第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選03-第五章-人力資源規(guī)劃-第六章-人員甄選.pdf第七章-績效管理04-第七章-績效管理.pdf第八章-薪酬管理-第十章-勞動關系05-第八章-薪酬管理-第十章-勞動關系.pdf第十一章-勞動力市場理論06-第十一章-勞動力市場理論.pdf第十二章-工資與就業(yè)理論07-第十二章-工資與就業(yè)理論.pdf第十三章-人力資本投資理論08-第十三章-人力資本投資理論.pdf第十四章-勞動合同管理與特殊用工09-第十四章-勞動合同管理與特殊用工.pdf第十五章-社會保險法律-第十六章-社會保險體系10-第十五章-社會保險法律-第十六章-社會保險體系.pdf第十七章-勞動爭議調(diào)解仲裁11-第十七章-勞動爭議調(diào)解仲裁.pdf第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策12-第十八章-法律責任與行政執(zhí)法-第十九章-人力資源開發(fā)政策.pdf包含該課程的套餐
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