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課程簡(jiǎn)介:
授課老師:
碩士研究生,管理學(xué)講師。先后主講《組織行為學(xué)》、《績(jī)效管理學(xué)》、《人才測(cè)評(píng)學(xué)》等課程。老師堅(jiān)信愛是成功教育的源動(dòng)力,座右銘是“以道以慧以能成己,用心用情用愛育人”。
第一節(jié)-需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第二節(jié)-激勵(lì)理論(一)
第二節(jié)-激勵(lì)理論(二)
第二節(jié)-激勵(lì)理論(三)
第三節(jié)-激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論(一)
第一節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)理論(二)
第二節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
第三節(jié)-領(lǐng)導(dǎo)決策
第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)(一)
第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)(二)
第一節(jié)-組織設(shè)計(jì)(三)
第二節(jié)-組織文化
第三節(jié)-組織變革與發(fā)展
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程(一)
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程(二)
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程(三)
第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容(一)
第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容(二)
第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)(一)
第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)(二)
第一節(jié)-人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)(三)
第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法(一)
第二節(jié)-人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法(二)
第一節(jié)-甄選及其有效性
第二節(jié)-甄選的主要方法(一)
第二節(jié)-甄選的主要方法(二)
第二節(jié)-甄選的主要方法(三)
第一節(jié)-績(jī)效管理概述(一)
第一節(jié)-績(jī)效管理概述(二)
第二節(jié)-績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具(一)
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具(二)
第三節(jié)-績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具(三)
第四節(jié)-績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
第五節(jié)-特殊群體的績(jī)效考核
第一節(jié)-薪酬管理概述(一)
第一節(jié)-薪酬管理概述(二) 播放中
第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)(一)
第二節(jié)-股權(quán)激勵(lì)(二)
第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理
第四節(jié)-薪酬成本預(yù)算與控制
第一節(jié)-培訓(xùn)與開發(fā)決策分析
第二節(jié)-培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
第三節(jié)-職業(yè)生涯管理(一)
第三節(jié)-職業(yè)生涯管理(二)
第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述(一)
第一節(jié)-勞動(dòng)關(guān)系概述(二)
第二節(jié)-我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
第三節(jié)-構(gòu)件和諧勞動(dòng)關(guān)系
第四節(jié)-企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法
第一節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)概論(一)
第二節(jié)-勞動(dòng)力供給(一)
第二節(jié)-勞動(dòng)力供給(二)
第三節(jié)-勞動(dòng)力需求(一)
第三節(jié)-勞動(dòng)力需求(二)
第四節(jié)-勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
第一節(jié)-工資水平與工資差別(一)
第一節(jié)-工資水平與工資差別(二)
第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)(一)
第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)(二)
第一節(jié)-人力資本投資的一般原理
第二節(jié)-人力資本投資與高等教育(一)
第二節(jié)-人力資本投資與高等教育(二)
第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)(一)
第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)(二)
第一節(jié)-勞動(dòng)合同履行與變更
第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止(一)
第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止(二)
第三節(jié)、第四節(jié)-用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊用工
第一節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第二節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律適用
第三節(jié)-《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(一)
第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(二)
第二節(jié)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)(一)
第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)(二)
第四節(jié)-失業(yè)保險(xiǎn)
第五節(jié)、第六節(jié)-生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)
第一節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序(一)
第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序(二)
第四節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
第五節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第一節(jié)-勞動(dòng)法律責(zé)任
第二節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任
第三節(jié)-勞動(dòng)保障監(jiān)察
第四節(jié)-行政爭(zhēng)議處理
第一節(jié)-評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)
第二節(jié)-激勵(lì)保障
第三節(jié)-管理使用
第四節(jié)-教育培訓(xùn)
第五節(jié)-流動(dòng)配置
發(fā)布評(píng)價(jià)
第一節(jié)-薪酬管理概述(二)
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