登錄

手機(jī)觀看
關(guān)注微信
收藏

0

簡介

課程簡介：

授課老師：

谷雨彤中級經(jīng)濟(jì)師

目錄

第一部分-組織行為學(xué)-第一章組織激勵

第一部分-組織行為學(xué)-第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

第一部分-組織行為學(xué)-第三章組織設(shè)計與組織文化

第二部分-人力資源管理-第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（一）
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（二）
第一節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程（三）
第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）
第二節(jié)-戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）

第二部分-人力資源管理-第五章人力資源規(guī)劃

第二部分-人力資源管理-第六章人員甄選

第二部分-第七章績效管理

第一節(jié)-績效管理概述（一）
第一節(jié)-績效管理概述（二）
第二節(jié)-績效計劃與績效監(jiān)控及輔導(dǎo)
第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（一）
第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（二）
第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（三）
第三節(jié)-績效評價與績效管理工具（四）
第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進(jìn)和績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（一）
第四節(jié)-績效反饋面談、績效改進(jìn)和績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用（二）
第五節(jié)-特殊群體的績效考核

第二部分-第八章薪酬管理

第一節(jié)-薪酬管理概述（一）
第一節(jié)-薪酬管理概述（二）
第二節(jié)-股權(quán)激勵（一）
第二節(jié)-股權(quán)激勵（二）
第三節(jié)-特殊群體的薪酬管理-第四節(jié)-薪酬成本預(yù)算與控制

第二部分-第九章培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié)-培訓(xùn)與開發(fā)決策分析-第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理
第三節(jié)-職業(yè)生涯管理

第二部分-第十章勞動關(guān)系

第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（一）
第一節(jié)-勞動關(guān)系概述（二）
第二節(jié)-我國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制-第四節(jié)-企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

第三部分-第十一章勞動力市場理論

第三部分-第十二章工資與就業(yè)理論

第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)

第三部分-第十三章人力資本投資理論

第一節(jié)-人力資本投資的一般原理（一）
第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓(xùn)
第四節(jié)-勞動力流動

第四部分-第十四章人力資源與社會保險政策

第一節(jié)-勞動合同履行與變更
第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
第三節(jié)-用人單位勞動規(guī)章制度-第四節(jié)-特殊用工

第四部分-第十五章社會保險法律

第一節(jié)-社會保險法律關(guān)系-第三節(jié)-《中華人民共和國社會保險法》的基本內(nèi)容

第四部分-第十六章社會保險體系

第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險
第二節(jié)-基本醫(yī)療保險
第三節(jié)-工傷保險（一）
第三節(jié)-工傷保險（二）
第四節(jié)-失業(yè)保險-第六節(jié)-補(bǔ)充保險

第四部分-第十七章勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁

第一節(jié)-勞動爭議-第二節(jié)-勞動爭議處理的原則和范圍
第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序
第四節(jié)-勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任-第五節(jié)-勞動爭議訴訟

第四部分-第十八章法律責(zé)任和行政執(zhí)法

第一節(jié)-勞動法律責(zé)任
第二節(jié)-社會保險法律責(zé)任-第四節(jié)-行政爭議處理

第四部分-第十九章人力資源開發(fā)政策

第一節(jié)-人才評價
第二節(jié)-激勵保障
第三節(jié)-管理使用
第四節(jié)-教育培訓(xùn)-第五節(jié)-流動配置

×

綁定賬號

您的微信還未綁定賬號，請使用您的手機(jī)號綁定現(xiàn)有賬號或創(chuàng)建新賬號

綁定并登錄

微信登錄

掃碼登陸

使用微信掃一掃登錄

二維碼已失效

刷新

使用微信掃一掃登錄

用戶名登錄
手機(jī)快速登錄

用戶注冊

登錄即表示已閱讀并接受《用戶協(xié)議》和《隱私政策》

未注冊用戶掃碼即可成功注冊

登陸注冊忘記密碼