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課程簡介：
授課老師：
第一部分-組織行為學-第一章 組織激勵
第一部分-組織行為學-第二章 領導行為
第一部分-組織行為學-第三章 組織設計與組織文化
第二部分-人力資源管理-第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分-人力資源管理-第五章 人力資源規(guī)劃
第二部分-人力資源管理-第六章 人員甄選
第二部分-第七章 績效管理
播放中第二部分-第八章 薪酬管理
第二部分-第九章 培訓與開發(fā)
第三部分-第十一章 勞動力市場理論
第三部分-第十二章 工資與就業(yè)理論
第三部分-第十三章 人力資本投資理論
第四部分-第十四章 人力資源與社會保險政策
第四部分-第十五章 社會保險法律
第四部分-第十六章 社會保險體系
第四部分-第十七章 勞動爭議調節(jié)仲裁
第四部分-第十八章 法律責任和行政執(zhí)法
第四部分-第十九章 人力資源開發(fā)政策
第一部分-組織行為學-第一章 組織激勵
第一部分-組織行為學-第二章 領導行為
第一部分-組織行為學-第三章 組織設計與組織文化
第二部分-人力資源管理-第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分-人力資源管理-第五章 人力資源規(guī)劃
第二部分-人力資源管理-第六章 人員甄選
第二部分-第七章 績效管理
第二部分-第八章 薪酬管理
第三部分-第十一章 勞動力市場理論
第三部分-第十二章 工資與就業(yè)理論
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第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
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第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
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第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
第三部分-第十三章 人力資本投資理論
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第一節(jié)-人力資本投資的一般原理（一）
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第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
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第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
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第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓
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第四節(jié)-勞動力流動
第四部分-第十四章 人力資源與社會保險政策
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第一節(jié)-勞動合同履行與變更
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第二節(jié)-勞動合同解除與終止（一）
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第二節(jié)-勞動合同解除與終止（二）
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第三節(jié)-用人單位勞動規(guī)章制度-第四節(jié)-特殊用工
第四部分-第十五章 社會保險法律
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第一節(jié)-社會保險法律關系-第三節(jié)-《中華人民共和國社會保險法》的基本內容
第四部分-第十六章 社會保險體系
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第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險
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第二節(jié)-基本醫(yī)療保險
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第三節(jié)-工傷保險（一）
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第三節(jié)-工傷保險（二）
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第四節(jié)-失業(yè)保險-第六節(jié)-補充保險
第四部分-第十七章 勞動爭議調節(jié)仲裁
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第一節(jié)-勞動爭議-第二節(jié)-勞動爭議處理的原則和范圍
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第三節(jié)-勞動爭議處理的基本程序
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第四節(jié)-勞動爭議當事人和舉證責任-第五節(jié)-勞動爭議訴訟
第四部分-第十八章 法律責任和行政執(zhí)法
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第一節(jié)-勞動法律責任
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第二節(jié)-社會保險法律責任-第四節(jié)-行政爭議處理
第四部分-第十九章 人力資源開發(fā)政策
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第一節(jié)-人才評價
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第二節(jié)-激勵保障
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第三節(jié)-管理使用
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第四節(jié)-教育培訓-第五節(jié)-流動配置
