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課程簡(jiǎn)介：
授課老師：
第一部分-組織行為學(xué)-第一章 組織激勵(lì)
第一部分-組織行為學(xué)-第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一部分-組織行為學(xué)-第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分-人力資源管理-第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分-人力資源管理-第五章 人力資源規(guī)劃
第二部分-人力資源管理-第六章 人員甄選
第二部分-第七章 績(jī)效管理
第二部分-第八章 薪酬管理
第二部分-第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
第二部分-第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第三部分-第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
第三部分-第十二章 工資與就業(yè)理論
播放中第三部分-第十三章 人力資本投資理論
第四部分-第十四章 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
第四部分-第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第四部分-第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
第四部分-第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
第四部分-第十八章 法律責(zé)任和行政執(zhí)法
第四部分-第十九章 人力資源開發(fā)政策
第一部分-組織行為學(xué)-第一章 組織激勵(lì)
第一部分-組織行為學(xué)-第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第一部分-組織行為學(xué)-第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第二部分-人力資源管理-第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分-人力資源管理-第五章 人力資源規(guī)劃
第二部分-人力資源管理-第六章 人員甄選
第二部分-第七章 績(jī)效管理
第二部分-第八章 薪酬管理
第二部分-第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
第二部分-第十章 勞動(dòng)關(guān)系
第三部分-第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
第三部分-第十二章 工資與就業(yè)理論
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第一節(jié)-工資水平與工資差別（一）
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第一節(jié)-工資水平與工資差別（二）
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第二節(jié)-就業(yè)與失業(yè)
第三部分-第十三章 人力資本投資理論
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第一節(jié)-人力資本投資的一般原理（一）
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第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（一）
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第二節(jié)-人力資本投資與高等教育（二）
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第三節(jié)-人力資本投資與在職培訓(xùn)
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第四節(jié)-勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分-第十四章 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
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第一節(jié)-勞動(dòng)合同履行與變更
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第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（一）
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第二節(jié)-勞動(dòng)合同解除與終止（二）
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第三節(jié)-用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度-第四節(jié)-特殊用工
第四部分-第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
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第一節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系-第三節(jié)-《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
第四部分-第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
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第一節(jié)-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
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第二節(jié)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)
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第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（一）
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第三節(jié)-工傷保險(xiǎn)（二）
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第四節(jié)-失業(yè)保險(xiǎn)-第六節(jié)-補(bǔ)充保險(xiǎn)
第四部分-第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁
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第一節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議-第二節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
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第三節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
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第四節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任-第五節(jié)-勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第四部分-第十八章 法律責(zé)任和行政執(zhí)法
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第一節(jié)-勞動(dòng)法律責(zé)任
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第二節(jié)-社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任-第四節(jié)-行政爭(zhēng)議處理
第四部分-第十九章 人力資源開發(fā)政策
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第一節(jié)-人才評(píng)價(jià)
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第二節(jié)-激勵(lì)保障
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第三節(jié)-管理使用
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第四節(jié)-教育培訓(xùn)-第五節(jié)-流動(dòng)配置
