員工福利本質(zhì)上是企業(yè)的成本費用,但這種成本費用有特殊性,它的發(fā)生不直接與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。福利費但凡能夠分割,明確歸屬個人的,一般不能在企業(yè)所得稅前扣除。福利不論是貨幣形式,還是實物形式,都須并入工資扣繳個人所得稅,所以作為在會計行業(yè)發(fā)展的我們也一定要全面的了解員工福利個人所得稅的內(nèi)容。
員工福利本質(zhì)上是企業(yè)的成本費用,但這種成本費用有特殊性,它的發(fā)生不直接與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)。福利費但凡能夠分割,明確歸屬個人的,一般不能在企業(yè)所得稅前扣除。福利不論是貨幣形式,還是實物形式,都須并入工資扣繳個人所得稅,所以作為在會計行業(yè)發(fā)展的我們也一定要全面的了解員工福利個人所得稅的內(nèi)容。
公司給員工發(fā)放的通信補貼屬于福利還是費用?依我看,通信補貼既具有福利的性質(zhì),又具有費用的性質(zhì)。如果公司直接給員工發(fā)放現(xiàn)金,應(yīng)作福利處理。如果公司要求員工提供通信費發(fā)票,實報實銷,這屬于費用性質(zhì)。還有一種中間情況,即公司明確員工的報銷標(biāo)準(zhǔn),讓員工憑票報銷,財務(wù)不對費用的真實性審核把關(guān),稅務(wù)機關(guān)會認為這是公司變相為員工發(fā)放福利。
現(xiàn)在有些企業(yè)給員工上了企業(yè)年金。企業(yè)年金繳費由兩部分構(gòu)成,一部分由企業(yè)繳納,另一部分由員工個人繳納。企業(yè)年金的本質(zhì)是一種非貨幣性福利?,F(xiàn)在稅務(wù)對企業(yè)年金有優(yōu)惠政策,由企業(yè)繳納的企業(yè)年金部分不需要并入員工薪酬計征個稅,由員工個人繳納的企業(yè)年金部分不能在個稅前扣除。
員工工作餐補助要交個稅嗎?這要分情況處理,具體如下:
(1)企業(yè)有食堂,員工到食堂就餐,食堂發(fā)生的餐費不需要交個稅;
(2)企業(yè)沒有食堂,員工固定在某餐廳就餐,月底由企業(yè)與餐廳統(tǒng)一結(jié)算,結(jié)算的費用不需要并入員工工資薪金計征個稅;
(3)企業(yè)沒有食堂,給員工發(fā)放就餐補助,這部分補助應(yīng)按照“工資、薪金所得”計征個稅。
誤餐補助需要交個稅嗎?不需要,但要符合誤餐補助的定義。誤餐補助是指個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費??梢娬`餐補助是針對特定人、特定情景發(fā)生的。如果單位以誤餐補助名義給員工發(fā)放福利,那么這部分費用應(yīng)并入員工當(dāng)月工資計征個稅。
以上就是小編今天為大家總結(jié)的關(guān)于員工福利個人所得稅的全部內(nèi)容了,因此在收到員工福利時,我們在高興之余,還需要清楚個人所得稅的繳納問題。
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