個人所得稅就是自己交的稅，想必小伙伴們應該都有所了解了，那么小伙伴們知道離職補償金要交個稅嗎這個問題嗎?今天小編就關于這個問題給大家整理了一些相關的知識匯總，想要了解這個知識點的小伙伴們趕快跟隨小編一起來學習一下吧!歡迎大家前來閱讀！
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員工離職補償收入在當地上年年平均工資3倍以內的部分，免征個人所得稅。
超過部分按一下原則處理：
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
拓展資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?
離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定。
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫(yī)療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。
通過上述的闡述，看了離職補償金要交個稅嗎后，還有什么疑問的，可以點擊下方鏈接，來免費學習有關個人所得稅的相關課程視頻，可以更好的幫助小伙伴們理解這個知識點!
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