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工資核算的會(huì)計(jì)分錄如何編制?對于工資的核算可以說是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的最基本的業(yè)務(wù)之一了，每個(gè)月的核算工資、繳納、個(gè)稅等工作是考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)及能力的重要體現(xiàn)了。那么接下來就和小編關(guān)于工資核算的問題一起來進(jìn)行學(xué)習(xí)吧!

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工資核算的賬務(wù)處理

(一)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

1、月末計(jì)提時(shí)

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

研發(fā)支出

在建工程等

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

2、實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

其他應(yīng)收款

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)人所得稅)

(二)職工福利費(fèi)

1、計(jì)提時(shí)

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

2、實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

什么是應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

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