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公司下發(fā)年度預(yù)算工作通知時(shí)通常會有這樣一句話：預(yù)算編制自上而下與自下而上相結(jié)合。在預(yù)算編制預(yù)算的過程中，自上而下與自下而上有什么差別呢，各位會計(jì)人員都了解的怎么樣呢？下面小編就來為大家整理一下關(guān)于進(jìn)行預(yù)算編制的相關(guān)內(nèi)容吧！

公司下發(fā)年度預(yù)算工作通知時(shí)通常會有這樣一句話：預(yù)算編制自上而下與自下而上相結(jié)合。在預(yù)算編制預(yù)算的過程中，自上而下與自下而上有什么差別呢，各位會計(jì)人員都了解的怎么樣呢？下面小編就來為大家整理一下關(guān)于進(jìn)行預(yù)算編制的相關(guān)內(nèi)容吧！

預(yù)算編制是一個博弈的過程，既不可能完全由上級主導(dǎo)，也可能完全由下級單位決定。預(yù)算確定最終是上級與下級相互協(xié)商、相互妥協(xié)的結(jié)果。

誰能在此博弈過程中有更多的話語權(quán)，取決于誰在這個過程中掌握更豐富的信息，誰更有鮮明的決斷力。如果是自上而下為主，意味著預(yù)算編制時(shí)上級占主導(dǎo)地位。如果是自下而上為主，意味著下級占主導(dǎo)地位的。

大多數(shù)公司的預(yù)算編制以自下而上為主，因?yàn)橄录壸盍私庾约旱那闆r，據(jù)實(shí)填報(bào)可以讓預(yù)算更務(wù)實(shí)、更接地氣。但這里需要說明，下級未必會據(jù)實(shí)填報(bào)預(yù)算。因?yàn)橄录墝ψ约旱脑u估與上級對下級的期望未必一致。

如果上級看到下級的預(yù)算后總是加碼的話，下級便會在上報(bào)預(yù)算時(shí)有意打埋伏，給自己留出更多的空間和余地，降低自己考核的壓力。具體做法是調(diào)低產(chǎn)出值(壓低收入、利潤和回款)，調(diào)高支出值(增加費(fèi)用、采購等支出)。

也有一些公司編制預(yù)算時(shí)以自上而下為主。上級定好關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)。譬如，集團(tuán)給子公司敲定收入額、利潤率，子公司自己去分解預(yù)算。集團(tuán)定總額指標(biāo)，子公司的月度預(yù)算、分產(chǎn)品預(yù)算集團(tuán)不干預(yù)。

從上到下，層層加“馬”，馬到成功;

從下到上，層層縮“水”，水到渠成。

自下而上和自上而下兩種預(yù)算編制方式各有優(yōu)點(diǎn)。自下而上與自上而下是相互牽制的，通過溝通達(dá)到妥協(xié)。自上而下效率高，上級說了算，免得討價(jià)還價(jià)。自下而上可能更務(wù)實(shí)，可執(zhí)行性強(qiáng)。兩種模式都不是盡善盡美的，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際來選擇恰當(dāng)?shù)念A(yù)算編制模式。

需要說明的是，實(shí)務(wù)中不太推崇自上而下為主編制預(yù)算。如果上級對下面的情況不很了解，掌握的信息不充分，硬要去拍這個數(shù)據(jù)的話，就麻煩了。一旦數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)，預(yù)算將成為一紙空文。另外，如果預(yù)算目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，下級可以推脫責(zé)任，認(rèn)為數(shù)據(jù)是由上級最后定好的，本身就是不合理的。