用戶注冊

對于企業(yè)的職工福利費，如果沒有發(fā)票，那么相關的賬務處理就需要按照會計準則來進行，會計教練小編為大家詳細的總結了如何處理沒有發(fā)票的職工福利費的內容，不清楚的小伙伴們要認真的看一下哦，下面就一起跟著小編來看一下吧!

對于企業(yè)的職工福利費，如果沒有發(fā)票，那么相關的賬務處理就需要按照會計準則來進行，會計教練小編為大家詳細的總結了如何處理沒有發(fā)票的職工福利費的內容，不清楚的小伙伴們要認真的看一下哦，下面就一起跟著小編來看一下吧!

處理沒有發(fā)票的職工福利費

1，正常計入福利費的費用，如果沒有正規(guī)發(fā)票，帳務處理請按照會計準則或會計制度執(zhí)行。

稅務處理方面應屬“職工福利費”扣除范圍，但是，扣除時應依法取得合法真實憑據。

2，稅務上福利費有一定的限制，只要票據合法(一般指合法發(fā)票)并在年底按照標準測算并對超支部分調增應納稅所得額即可： 福利費：稅前可以扣除的工資總額的14%。

(1) 《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

(2)職工福利費將原來的預提扣除改為了現行的據實扣除，不再需要提前計提;

(3)國稅函[2009]3號文件明確規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算;

(4)沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定”。

而有的企業(yè)在管理費項下設“管理費用—職工福利費”科目，這類企業(yè)應及時調整賬冊，將員工福利歸集到“應付職工薪酬—職工福利費”科目整理的。

政策依據：

國家稅務總局《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條明確把職工食堂經費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內容。財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第一條同樣將自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出作為職工福利費的核算內容。

同時，財企[2009]242號文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。

大家認真的看完小編在上文總結的如何處理沒有發(fā)票的職工福利費后，如果還存在什么疑惑，就點擊下面的鏈接哦，限時免費領取會計發(fā)票實操匯總資料包。

快速領取>>限時免費領取會計發(fā)票實操匯總資料包，先到先得!!!