用戶注冊(cè)

面試是有一定技巧的，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)講，面試也很重要。大家在面試的時(shí)候應(yīng)該如何做，才能得到面試官的認(rèn)可呢?求職的小伙伴，跟著小編一起看看會(huì)計(jì)人員面試需要注意的事項(xiàng)吧，希望大家在找工作時(shí)都能通過(guò)面試官的考核，順利的走上會(huì)計(jì)崗位。

面試是有一定技巧的，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)講，面試也很重要。大家在面試的時(shí)候應(yīng)該如何做，才能得到面試官的認(rèn)可呢?求職的小伙伴，跟著小編一起看看會(huì)計(jì)人員面試需要注意的事項(xiàng)吧，希望大家在找工作時(shí)都能通過(guò)面試官的考核，順利的走上會(huì)計(jì)崗位。

會(huì)計(jì)人員面試需要注意的事項(xiàng)：

一、寡言木訥型

有的面試者，在面試過(guò)程中，惜字如金。面試考官說(shuō)了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過(guò)10個(gè)字。這樣類型的面試者，在面試過(guò)程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。

二、否定一切型

否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語(yǔ)，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”

考官在其不斷地反問(wèn)中，心情也就會(huì)逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。

三、無(wú)欲無(wú)求型

B先生在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)及他對(duì)于公司的期望時(shí)，回答：“無(wú)所謂”。當(dāng)被問(wèn)及期望的薪資時(shí)，他說(shuō)：“隨便”。當(dāng)被問(wèn)到對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。

像這般表現(xiàn)得無(wú)欲無(wú)求，也許會(huì)以為因?yàn)闆](méi)有過(guò)多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來(lái)，就是沒(méi)有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說(shuō)“NO”。

四、自我陶醉型

自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開(kāi)口就滔滔不絕，而且全部都是對(duì)自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對(duì)他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。

五、刨根問(wèn)底型

不正面回答面試官的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。

提醒：面試時(shí)不要對(duì)前公司負(fù)面評(píng)價(jià)和前領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)，這樣會(huì)讓別人對(duì)你產(chǎn)生不信任感和反感。

會(huì)計(jì)人員面試需要注意的事項(xiàng)，以上內(nèi)容就是小編為大家分享的，供大家參考。還有疑問(wèn)的，歡迎咨詢右方在線客服吧。多多關(guān)注會(huì)計(jì)教練官網(wǎng)，獲取更多有關(guān)會(huì)計(jì)的資訊吧!