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企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中員工難免會(huì)有加班的工作，那么加班之后必須支付相應(yīng)的工資，財(cái)務(wù)要對(duì)其做賬處理，那么財(cái)務(wù)處理這些費(fèi)用所對(duì)應(yīng)的是什么會(huì)計(jì)科目呢?加班補(bǔ)助計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目的問題，會(huì)計(jì)教練的小編整理了下面一篇文章一同和大家來探討，希望對(duì)您有所幫助。

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加班補(bǔ)助計(jì)入的會(huì)計(jì)科目

完整版新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)計(jì)科目明細(xì),附會(huì)計(jì)科目解釋,無套路分享

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加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)記“應(yīng)付工資--加班工資”。

加班費(fèi)的計(jì)算方式

加班費(fèi)計(jì)算有兩種方式

一種為綜合計(jì)算工時(shí)制，它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實(shí)行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時(shí)工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費(fèi)，但在一個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，員工工作小時(shí)數(shù)如果超過167.4小時(shí)，單位需就超出的小時(shí)支付150%的小時(shí)工資。員工小時(shí)工資的計(jì)算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以167.4小時(shí)，得到小時(shí)工資。

另一種計(jì)算加班費(fèi)的方法是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也是用得最廣泛的工資計(jì)算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時(shí)間若超過8小時(shí)，超出的小時(shí)應(yīng)給予150%的小時(shí)工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補(bǔ)回同等時(shí)間的假期，便需支付200%的日工資，對(duì)于在法定節(jié)假日加班的情況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計(jì)算的方式是用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以20.92天，得到日工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工資算法為日工資除以8小時(shí)。在計(jì)算中使用的員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的單位和員工，則以每月實(shí)際發(fā)放到員工手頭的工資，即“勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資”為準(zhǔn)則。

基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補(bǔ)貼及津貼。因?yàn)楦拍畈惶粯?，有的津貼可能還不工資總額，這點(diǎn)就不再贅述。當(dāng)然，如果單位也將一些科目計(jì)入基本工資作為加班費(fèi)基數(shù)的話，也不錯(cuò)，這樣加班費(fèi)還可以多一點(diǎn)。不過也要做好心理準(zhǔn)備，因?yàn)楹芸赡茉谟?jì)算缺勤工資時(shí)(病事假等)，扣得也會(huì)多。

加班費(fèi)=基本工資/21.75 X加班比例(150%,200%,300%)X加班天數(shù)

同樣，缺勤工資=基本工資/21.75 X缺勤天數(shù)。(缺勤當(dāng)月實(shí)領(lǐng)收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)

支付加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

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1、支付加班費(fèi)時(shí)，

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

2、月底結(jié)轉(zhuǎn)工資時(shí)

借：管理費(fèi)用(管理人員加班費(fèi))

借：營業(yè)費(fèi)用(銷售人員加班費(fèi))

借：制造費(fèi)用(生產(chǎn)工人加班費(fèi))等

貸：應(yīng)付工資

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