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面試時(shí)如何談薪資?這是我們在應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常遇到的問題，當(dāng)自己在薪資期望值那一欄要填數(shù)字時(shí)，就會(huì)猶豫了。有很多職場新人就會(huì)問剛步入職場就談薪資，是不是會(huì)給面試官留下不好的印象呢?不是應(yīng)該理想在先嗎?小編想說的是，理想固然重要，但是要面對的實(shí)際問題還是需要我們?nèi)ソ鉀Q的。具體面試時(shí)該如何談薪資，請跟著小編繼續(xù)往下看吧。

面試時(shí)如何談薪資?這是我們在應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常遇到的問題，當(dāng)自己在薪資期望值那一欄要填數(shù)字時(shí)，就會(huì)猶豫了。有很多職場新人就會(huì)問剛步入職場就談薪資，是不是會(huì)給面試官留下不好的印象呢?不是應(yīng)該理想在先嗎?小編想說的是，理想固然重要，但是要面對的實(shí)際問題還是需要我們?nèi)ソ鉀Q的。具體面試時(shí)該如何談薪資，請跟著小編繼續(xù)往下看吧。

面試時(shí)如何談薪資?

許多人在求職過程中會(huì)遇到這樣的疑惑：在應(yīng)聘登記表的“薪水期望值”一欄，該填多少合適?在面試過程中如何與招聘方談薪水?作為職場新人，憑什么打動(dòng)面試官，讓你的薪酬符合自己的心意?

雇主一般是從行業(yè)內(nèi)該職位薪資普遍現(xiàn)狀、職位具體工作內(nèi)容、求職者的素質(zhì)與該職位的匹配度等幾個(gè)角度去考量薪資水平。起薪的高低主要與求職者的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)價(jià)值以及應(yīng)聘企業(yè)所在的行業(yè)有關(guān)。

在面試過程中，談薪資有時(shí)候不一定是真實(shí)的談薪問價(jià)，一則看你自我的定價(jià)在哪里，二則考察你的分析表達(dá)能力。談薪水時(shí)漫天要價(jià)固然不可取，但過分謙虛也并非上策，要知道這是你為自己爭取利益的最好機(jī)會(huì)。

薪水一定要談，但要找對談薪水的對象、時(shí)機(jī)和方式。不要在招聘面試的第一輪就談薪論價(jià)，要找能拍板決定的人談，否則怎么談都是無濟(jì)于事。在沒有和面試官就以下這些問題充分溝通之前就談薪水是不明智的：你的核心職業(yè)競爭力、你對所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)的了解、你與應(yīng)聘職位之間的匹配點(diǎn)、你對企業(yè)的了解、你為什么要加入這家企業(yè)、你會(huì)為企業(yè)帶來什么、你未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、你對企業(yè)文化的認(rèn)知等。

跟招聘單位討價(jià)還價(jià)要注意技巧。如果你已經(jīng)進(jìn)入最終候選名單，HR通常會(huì)主動(dòng)問及你這個(gè)問題;如果對方依然沒有提到，求職者可以在向面試官提問的環(huán)節(jié)接近尾聲時(shí)提出這個(gè)問題。

提問時(shí)要不卑不亢，溫和、有理、堅(jiān)定。如果面試官?zèng)]有直接給出數(shù)目，而是反問你的要求是多少，你可以從對行業(yè)內(nèi)該職位的普遍薪酬的了解入手，談到你的預(yù)期，并且注意留下一點(diǎn)余地，以探討的態(tài)度問一些問題，例如：您覺得我的要求唐突嗎?您是否可以給我一點(diǎn)參考意見或者建議嗎?

如果這個(gè)職位是你非常想要的，對方開出的條件卻有點(diǎn)低，完全可以大方地表達(dá)出自己的想法，以和對方探討的姿態(tài)來為自己做最后的爭取。注意不要強(qiáng)調(diào)物價(jià)上漲、你的最低生活需求之類的問題，要從自己能為公司的發(fā)展作什么貢獻(xiàn)的角度，去說明為什么要價(jià)要高一些。

面試時(shí)如何談薪資?好了，今天的內(nèi)容就為大家分享到這里了。以上內(nèi)容就是小編整理的，希望能夠在日常工作中幫助到大家。還有疑問的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘呒永蠋熚⑿牛梢耘c老師一對一的咨詢問題。同時(shí)，希望大家多多關(guān)注會(huì)計(jì)教練的官網(wǎng)，我們每天都會(huì)為大家更新資訊，關(guān)注我們，了解您想知道的資訊吧!