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離職員工該不該發(fā)年終獎(jiǎng)呢，很多小伙伴在拿到年終獎(jiǎng)之前提出離職有的企業(yè)明確規(guī)定不再發(fā)放年終獎(jiǎng)。即便年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)一般也會(huì)打些折扣，很多大型民營(yíng)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)就比較講究相應(yīng)的策略，想要了解的小伙伴可以看下下面的文章!

離職員工該不該發(fā)年終獎(jiǎng)呢，很多小伙伴在拿到年終獎(jiǎng)之前提出離職有的企業(yè)明確規(guī)定不再發(fā)放年終獎(jiǎng)。即便年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)一般也會(huì)打些折扣，很多大型民營(yíng)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)就比較講究相應(yīng)的策略，想要了解的小伙伴可以看下下面的文章!

要不要給已離職的員工發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng)呢?理論上，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)事項(xiàng)，完全可以不發(fā)放。很多企業(yè)在實(shí)操中也的確不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

這樣的操作，在法律層面上雖挑不出錯(cuò)，可是會(huì)給離職員工心理上留下陰影。因年終獎(jiǎng)的問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛并不少見(jiàn)。

如果企業(yè)的HR能換位思考，愿意站在離職員工的角度思考這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)離職員工生出更多的理解與包容。離職的員工有沒(méi)有為公司上年的業(yè)績(jī)作出貢獻(xiàn)呢?只要你承認(rèn)，給離職的員工補(bǔ)發(fā)一份年終獎(jiǎng)，就顯得合情合理了。

再進(jìn)一步思考，離職的員工畢竟不能再為公司做出貢獻(xiàn)了，所以呢，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，離職員工不宜和在職員工完全等同。我建議，給以離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不妨打個(gè)折，以在職員工年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的1/3或1/2為參考值。

以上就是關(guān)于離職員工該不該發(fā)年終獎(jiǎng)呢的詳細(xì)解析，了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，可以咨詢我們官網(wǎng)客服，我們會(huì)一一為您答疑。如果您還有其它不明白的，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，也可以隨時(shí)咨詢我們。