用戶注冊(cè)

交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)：現(xiàn)在的社會(huì)制度日益完善，對(duì)員工的關(guān)懷也開始多了起來(lái)，目前的很多公司都有交通補(bǔ)貼，那么會(huì)計(jì)的做賬又多了一項(xiàng)，有的公司作為福利費(fèi)，有的公司作為工資。今天給大家?guī)?lái)的就是交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)，一起來(lái)了解一下吧，有什么不懂的都可以咨詢我們的在線老師，都是會(huì)給你認(rèn)真解答的。

交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)：現(xiàn)在的社會(huì)制度日益完善，對(duì)員工的關(guān)懷也開始多了起來(lái)，目前的很多公司都有交通補(bǔ)貼，那么會(huì)計(jì)的做賬又多了一項(xiàng)，有的公司作為福利費(fèi)，有的公司作為工資。今天給大家?guī)?lái)的就是交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)，一起來(lái)了解一下吧，有什么不懂的都可以咨詢我們的在線老師，都是會(huì)給你認(rèn)真解答的。

交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)

有的會(huì)計(jì)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”，有的會(huì)計(jì)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”中，那么，到底哪種才是正確的呢?其實(shí)補(bǔ)貼最好隨同每月的工資在固定時(shí)間一起發(fā)放，并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒?，這種情況下可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除。若是單獨(dú)發(fā)放職工的補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”中，按照工資薪金總額的14%作為限額來(lái)稅前扣除。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào) )規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，若是公司發(fā)放的交通費(fèi)補(bǔ)貼符合上述條件，應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出在稅前扣除。

歸為福利費(fèi)的條件

各種福利性補(bǔ)貼計(jì)入工資薪金核算必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：

1——列入員工工資薪金制度;

2——固定與工資薪金一起發(fā)放;

3——滿足稅法關(guān)于工資薪金合理性要求的條件。

因此：企業(yè)中很多補(bǔ)貼其實(shí)既可以作為工資薪金核算也可以作為福利費(fèi)核算，財(cái)務(wù)人員可以根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求來(lái)作出選擇，并可以適當(dāng)進(jìn)行納稅籌劃。

以上內(nèi)容就是交通補(bǔ)貼屬于工資還是福利費(fèi)，相信大家看完本文應(yīng)該都有所了解了，如果有想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的同學(xué)，歡迎大家咨詢下方二維碼，咨詢老師即可領(lǐng)取一整套系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)資料!還可以免費(fèi)試學(xué)出納會(huì)計(jì)的課程哦!