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?經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)作為初級(jí)會(huì)計(jì)考試中的一大科目，不知道最近大家復(fù)習(xí)的怎么樣了呢，有沒有將經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識(shí)全都學(xué)習(xí)一遍呢，小編在這里可是已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了一道經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的練習(xí)題哦，各位小伙伴現(xiàn)在可以一起來看一下這道題哦，看自己能不能不依靠書本來解答出來這道題吧。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于試用期的下列說法中，正確的有(　　)。

A 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

B 無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月

C 同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期，但是勞動(dòng)者調(diào)換新的工作崗位的除外

D 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

正確答案： ABD

試題解析:

選項(xiàng)C：同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期，即使調(diào)換了新的工作崗位，也不得再次約定試用期。

知識(shí)點(diǎn)出處:第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

做完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫繼續(xù)學(xué)習(xí)哦。

通過上面的這篇文章大家可以了解到經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中關(guān)于勞動(dòng)合同法律制度方面的知識(shí)哦，并且大家還可以了解到同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期，即使調(diào)換了新的工作崗位，也不得再次約定試用期哦，然后看完這些之后可以領(lǐng)取下方的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的學(xué)霸筆記來學(xué)習(xí)哦。