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?2022年的初級(jí)會(huì)計(jì)考試距離我們已經(jīng)近在咫尺了，那么不知道大家目前對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)習(xí)的怎么樣了呢，有沒有多做一些練習(xí)題來鞏固自己學(xué)習(xí)過的知識(shí)呢，小編在這里還為大家整理了一道關(guān)于勞動(dòng)合同方面的練習(xí)題哦，各位小伙伴可以一起來看一下這道題哦，對(duì)你們會(huì)有幫助的。

2017年3月2日，王某來甲公司面試，2017年3月5日到甲單位正式上班，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列判斷中正確的有(　　)。

A 王某和甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的日期是2017年3月5日

B 若2017年5月7日，經(jīng)甲公司書面通知王某后，王某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C 若2017年6月1日，甲公司與王某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，甲公司無須支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)從2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付雙倍工資。

D 若甲公司超過1年一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付雙倍工資

正確答案： ACD

試題解析:

選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

知識(shí)點(diǎn)出處:第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

看完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫繼續(xù)學(xué)習(xí)哦。

在大家看完上述的文章內(nèi)容之后，是不是對(duì)于經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的知識(shí)更加了解了呢，另外小編還在本篇文章中為大家講解了詳細(xì)的試題解析，大家可以來看一下，最后在看完這篇文章之后大家還可以來點(diǎn)擊下方的卡片領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的三色筆記來進(jìn)行學(xué)習(xí)哦，加油吧。