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轉(zhuǎn)眼之間又是一天過去了，不知道大家在這一天中對于經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識學(xué)習(xí)的怎么樣了呢，有沒有掌握住全部的知識點(diǎn)呢，小編在這里為大家準(zhǔn)備了今日的每日一練的練習(xí)題哦，大家可以一起來看一下這幾道題哦，看自己能不能解答出來吧，對大家復(fù)習(xí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識會有幫助的哦。

1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于試用期的下列說法中，正確的有(　　)。

A 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

B 無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月

C 同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，但是勞動者調(diào)換新的工作崗位的除外

D 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

正確答案： ABD

試題解析:

選項(xiàng)C：同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，即使調(diào)換了新的工作崗位，也不得再次約定試用期。

知識點(diǎn)出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

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2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同主要內(nèi)容的下列說法中，錯誤的有(　　)。

A 勞動合同中，應(yīng)當(dāng)訂明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等法定事項(xiàng)，用人單位對于休息、休假有特殊安排的，還可以訂明工作時間和休息、休假

B 勞動報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式或者有價證券等支付給勞動者的工資

C 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬

D 用人單位可以與所有勞動者約定競業(yè)限制條款

正確答案： ABD

試題解析:

(1)選項(xiàng)A：工作時間和休息、休假屬于勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中訂明;(2)選項(xiàng)B：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付;(3)選項(xiàng)D：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者。

知識點(diǎn)出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

3.2017年3月2日，王某來甲公司面試，2017年3月5日到甲單位正式上班，但是未簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列判斷中正確的有(　　)。

A 王某和甲公司勞動關(guān)系建立的日期是2017年3月5日

B 若2017年5月7日，經(jīng)甲公司書面通知王某后，王某不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C 若2017年6月1日，甲公司與王某補(bǔ)訂書面勞動合同，甲公司無須支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)從2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付雙倍工資。

D 若甲公司超過1年一直未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付雙倍工資

正確答案： ACD

試題解析:

選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

知識點(diǎn)出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

在上述的文章中大家可以了解到初級會計(jì)考試中關(guān)于經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識點(diǎn)哦，并且對于每一道題小編都為大家準(zhǔn)備了詳細(xì)的試題解析哦，各位小伙伴在看完這篇文章之后還可以來點(diǎn)擊下方的卡片領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的備考資料包來進(jìn)行備考哦，有什么不懂的問題還可以隨時來問在線老師哦。