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?面對于即將到來的初級會(huì)計(jì)的考試，不知道大家如今對初級會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)習(xí)的怎么樣了呢，有沒有將經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識(shí)研究透徹呢，小編在這里可是為大家整理了一道關(guān)于經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的練習(xí)題哦，不知道大家能不能將這道題給解答出來呢，接下來就讓我們一起來看一下這道題吧。

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的20%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。(　　)

A 正確

B 錯(cuò)誤

正確答案： B

試題解析;

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

知識(shí)點(diǎn)出處：第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

做完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫繼續(xù)學(xué)習(xí)哦。

通過這道題大家可以學(xué)習(xí)到經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中關(guān)于勞動(dòng)合同方面的知識(shí)點(diǎn)哦，并且對于這道題的錯(cuò)誤地方的解析小編也為大家講解出來了，各位小伙伴現(xiàn)在可以一起來看一下試題解析哦，最后在看完這些之后大家還可以來點(diǎn)擊下方的卡片領(lǐng)取初級會(huì)計(jì)的三色筆記來進(jìn)行學(xué)習(xí)哦，一起加油吧。