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公司贈(zèng)送的禮品，我們會(huì)計(jì)應(yīng)該根據(jù)具體的對(duì)象，來進(jìn)行賬務(wù)處理。那么公司送禮品計(jì)入什么科目?我們可以根據(jù)對(duì)象的不同，來選擇會(huì)計(jì)科目。具體使用到的會(huì)計(jì)科目為：銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等，那么詳細(xì)的內(nèi)容，請(qǐng)通過下面文章來學(xué)習(xí)吧!

公司送禮品的會(huì)計(jì)處理

依據(jù)不同的部門，計(jì)入不同的會(huì)計(jì)分錄。

1、管理部門：計(jì)入管理費(fèi)用

會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

2、銷售部門：計(jì)入銷售費(fèi)用

會(huì)計(jì)分錄為：

借：銷售費(fèi)用

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

3、工會(huì)：計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

注意：將公司自產(chǎn)、委托加工或購買的貨物無償贈(zèng)送他人,視同銷售.

借：營業(yè)外支出

貸：庫存商品

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

應(yīng)付職工薪酬科目內(nèi)容

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

【提示1】短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍有向其支付報(bào)酬的義務(wù)，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

【提示2】短期利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

(二)離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

【注意1】設(shè)定提存計(jì)劃是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。(該部分費(fèi)用由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放)

【注意2】設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。(該部分費(fèi)用由企業(yè)發(fā)放)

(三)辭退福利

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

以上就是關(guān)于公司送禮品計(jì)入什么科目的全部內(nèi)容，相信看完文章的小伙伴，都已經(jīng)知道答案，希望本篇文章，能夠給小伙伴們帶來幫助。文章到這里就結(jié)束了，想要領(lǐng)取會(huì)計(jì)科目資料包的小伙伴，可以點(diǎn)擊文中小卡片，來領(lǐng)取相關(guān)會(huì)計(jì)資料來學(xué)習(xí)!