用戶注冊

?2022年的初級會計考試已經(jīng)越來越近了，另外大家還需要來學(xué)習(xí)經(jīng)濟法基礎(chǔ)的一些知識點哦，小編每天也會為大家準備一些經(jīng)濟法基礎(chǔ)的練習(xí)題來讓大家學(xué)習(xí)哦，各位小伙伴現(xiàn)在可以一起來看看哦，今天準備的是關(guān)于勞動合同與社會保險法律制度的知識點哦，大家可以一起來解答一下啦。

1.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由傷殘保險基金先行支付工傷保險待遇。(　　)

A 正確

B 錯誤

正確答案： B

試題解析:

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

做完這道題可以領(lǐng)取下方的題庫學(xué)習(xí)喲!

2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同必備條款的表述中，正確的是(　　)。

A 職工在本單位工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B 年休假不得跨年安排

C 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

D 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假

正確答案： C

試題解析:

(1)選項A：職工“累計工作”已滿1年不滿10年的，年休假5天;(2)選項B：年休假一般不跨年安排，如單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排;(3)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

3.張某是甲企業(yè)的一名普通員工，日標(biāo)準工資240元，甲企業(yè)實行標(biāo)準工時制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日(法定休息日)加班8小時，5月18日(星期六)加班6小時，5月22日(工作日)加班2小時，均未安排倒休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲企業(yè)于5月應(yīng)支付張某加班工資(　　)。

A 1260元

B 1170元

C 1020元

D 960元

正確答案： B

試題解析:

根據(jù)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資。因此甲企業(yè)5月應(yīng)向張某支付加班工資=240×300%+240×6/8×200%+240×2/8×150%=1170(元)。

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

從上面的文章之中大家可以學(xué)習(xí)到經(jīng)濟法基礎(chǔ)中關(guān)于勞動合同與社會保險法律制度方面的知識哦，并且大家還可以通過這篇文章來鞏固自己所學(xué)過的知識點哦，接下來大家看完這篇文章之后還可以來點擊下方的卡片領(lǐng)取經(jīng)濟法基礎(chǔ)的思維導(dǎo)圖來進行學(xué)習(xí)哦，讓我們一起加油吧。