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殘保金的全程就是殘疾人的就業(yè)保障金，國家為了保障殘疾人的日常生活，而對其他企業(yè)規(guī)定，按照一定的標準進行繳納保障金。那么問題來了，如何計算殘保金工資總額呢?在財務工作中負責這一部分的小伙伴，你們都知道怎么計算的么?接下來的文章內容，對殘保金的相關內容進行了總結，希望大家認真閱讀，畢竟這些知識都是大家在工作中常常遇到的。

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如何計算殘保金工資總額?

上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總人數

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

殘保金的征收范圍：

本市行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(含中央、境外駐莞單位)(以下簡稱“用人單位”)，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%，達不到規(guī)定比例的應當繳納保障金。

殘保金的征收標準：

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算。需繳納的保障金按下列公式計算：(一)按比例應安排殘疾人就業(yè)人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%;(二)應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業(yè)人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實際應繳金額=應繳金額-減免金額。

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