發(fā)布時間:2022-03-26 10:08來源:會計(jì)教練
關(guān)注公眾號當(dāng)企業(yè)的某一員工長期休病假,根據(jù)公司的規(guī)定,發(fā)工資時發(fā)放的工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,這一員工的到手工資應(yīng)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的金額,因?yàn)檫@個是對勞動者的基本保障,那對于這方面內(nèi)容具體怎么操作?不清楚的就看看這篇用友t6發(fā)放工資時如何處理低保問題的文章,會給大家講解清楚的。
【原因分析】
低保是在城市已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、事業(yè)保險和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎(chǔ)上,建立實(shí)行最低生活保障的制度。
按照相關(guān)規(guī)定,各地區(qū)均需設(shè)置勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn),假設(shè)南昌市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200,要求用人單位給勞動者的實(shí)發(fā)工資必須大于等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【操作方法】
在員工長期請假的情況下,其工資扣除請假扣款,扣除各種社保后可能出現(xiàn)負(fù)數(shù)的情況,要發(fā)給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,還要記錄其補(bǔ)助的金額。首先需要增加工資補(bǔ)助,實(shí)際發(fā)放工資等于這幾個項(xiàng)目,工資補(bǔ)助這個項(xiàng)目把實(shí)發(fā)的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)作比較(IFF函數(shù)可實(shí)現(xiàn)),大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)則為0,小于的話則數(shù)據(jù)為低保減去實(shí)發(fā),這樣就統(tǒng)計(jì)出補(bǔ)助的金額了,實(shí)際發(fā)放這個項(xiàng)目在實(shí)發(fā)低于低保的情況下,發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,高于則取實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣,實(shí)際發(fā)放工資這個項(xiàng)目就是員工實(shí)際得到的工資(不考慮扣稅情況),工資補(bǔ)助這個項(xiàng)目則是補(bǔ)助的金額。
1、增加工資項(xiàng)目
其他:病假天數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、工資補(bǔ)助、應(yīng)發(fā)、未扣稅實(shí)發(fā)、實(shí)際發(fā)放工資
減項(xiàng):病假扣款、住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險
2、設(shè)置工資項(xiàng)目的公式
3、假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)是2000
4、工資變動中錄入基本工資和病假天數(shù),點(diǎn)擊“計(jì)算”。
未扣稅實(shí)發(fā)小于零,取最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200。工資補(bǔ)助就是企業(yè)為休病假員工多支付的工資。
用友t6發(fā)放工資時如何處理低保問題的講解到此就結(jié)束了,看到這兒,大家如果在會計(jì)上有什么疑問的話,可以咨詢免費(fèi)的在線客服,有專業(yè)的客服為您解答,還可以領(lǐng)取文中的卡片獲取用友資料包!
下一篇:T6怎么生成報表
版權(quán)聲明:
* 凡會計(jì)教練注明 “原創(chuàng)” 的所有作品,均為本網(wǎng)站合法擁有版權(quán)的作品,未經(jīng)本網(wǎng)站授權(quán),任何媒體、網(wǎng)站、個人不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)帖或以其他方式使用,如需轉(zhuǎn)載請?jiān)谖闹酗@著位置標(biāo)注“原文來源:會計(jì)教練”。
* 本網(wǎng)站的部分作品由網(wǎng)絡(luò)用戶和讀者投稿,我們不確定投稿用戶享有完全著作權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》,如果侵犯了您的權(quán)利,我們將按照規(guī)定及時更正與刪除。【投訴通道】
iphone下載
Android下載
微信公眾號