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高溫津貼計入到應付職工薪酬科目。在處理高溫補貼時，需要先計提，借：管理費用等，貸：應付職工薪酬。實際發(fā)放時，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。對于企業(yè)給員工提供的福利，我們是可以通過應付職工薪酬科目進行核算，那么關于高溫津貼計入什么科目?具體的會計分錄是什么?請看下文來了解!

高溫津貼計入哪個科目

高溫津貼計入到應付職工薪酬科目。企業(yè)可以設置工資二級科目，員工高溫補貼三級科目來核算。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

短期薪酬包括的內容有哪些

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，是指企業(yè)按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬等的勞動報酬，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。

(2)職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。

高溫補貼的會計分錄

1、企業(yè)計提高溫補貼時：

借：管理費用(根據員工所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工薪酬—工資—員工高溫補貼

2、企業(yè)發(fā)放員工高溫補貼時：

借：應付職工薪酬—工資—員工高溫補貼

貸：銀行存款

通過上文的講解，相信大家都知道了高溫補貼是計入到應付職工薪酬科目中，我們會計上通常使用應付職工薪酬科目用來核算與職工有關的工資、福利、津貼等，那么關于高溫津貼計入什么科目就講解到這里。還有不清楚的小伙伴，可以點擊文中的小卡片，領取相關的會計科目資料包來學習!