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財務面試問題：會計的工資比出納低，你能接受嗎？

會計職場競爭越來越激烈，職場中的會計人想要獲得更好的發(fā)展，首先會計方面的工作經驗要多，工作能力要強，而且還要有會計職稱，其次會計還要具備一些社交方面的能力，比如在公司召開會議，老板讓會計分析公司經營情況的時候，會計人要不怯場，還要說出自己的觀點。

現在很多企業(yè)在招聘會計的時候，除了要求會計具備很強的專業(yè)能力，這個硬實力外，還需要會計具備一些軟實力，就是碰到一些事情，隨機應變的能力。上個禮拜有家外貿企業(yè)招聘會計的時候，老板最后向面試的會計提問了一個這樣的問題，會計工資比出納低，你能接受嗎?

小恒是個80后會計，從事有10多年的時間了，小恒現在的單位效益不是很好，幾年也沒有漲工資了，所以小恒就一直找機會跳槽。正好看到這家外貿企業(yè)招聘會計，工資待遇還不錯，小恒就去參加了面試。

面試的時候回答了一些會計方面的問題后，最后聽了老板提問的這個問題，小恒思考了一會，然后接著對老板說，自己可以從下面2點來回答這個問題：

一、 在很多會計的眼里，都感覺會計的工作比出納復雜，所以相對來說，會計的工資待遇肯定會閉出納高，其實這只是很片面的，如果一個出納在一個單位連續(xù)工作了10多年，而你是剛剛到單位做會計，那么工資一般沒有出納的高，也許工作幾年后，會計的工資會慢慢超過出納。而且很多單位都不會虧待老員工，在單位待得時間越長，工資相對來說工資待遇都比較高。碰到這樣的情況，會計都不會辭職，也都了解單位出納的工資比自己高的原因。

二、 如果出納跟會計來單位的時間差不多，剛開始的時候，會計工資低一些也能接受，可工作了一段時間后，如果會計的工資還沒有出納的高，那么自己會考慮跳槽的，畢竟會計的工作比出納的麻煩，而且還比較累。還有一種情況就是，如果會計對自己現在的工資還滿意，可相對來說比出納的低，有些會計還是會選擇跳槽的，畢竟自己從內心不太接受出納的工資比會計高。

聽了小恒的回答，老板輕輕的點了點頭，然后對小恒說，其實工資這個問題，每個單位都有自己標準，在有些企業(yè)里，出納的工資就是比一般會計高，你能接受就繼續(xù)干，不接受就選擇跳槽。最后老板直接跟小恒說被錄取了。老板最后的點評是，這個問題沒有標準的答案，小恒能把自己的觀點說出來，感覺還不錯。

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