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關于勞務派遣的知識你了解的多少?勞務派遣指的是由勞務派遣機構與派遣老公訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式，小編給大家整理了一些關于勞務派遣的知識內容，下面一起看看吧!有不懂的問題可以咨詢我們的答疑老師.

勞務派遣稅務政策有哪些?關于勞務派遣的知識你了解的多少?勞務派遣指的是由勞務派遣機構與派遣老公訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工方式，小編給大家整理了一些關于勞務派遣的知識內容，下面一起看看吧!有不懂的問題可以咨詢我們的答疑老師.

一、勞務派遣和人力資源外包的法律概念

1、勞務派遣

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。白話理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢。

2、人力資源外包人力資源外包，簡稱 HRO.指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

人力資源外包屬于勞務外包的一種，與勞務派遣有本質的區(qū)別。簡單理解，本應由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務費用，其性質屬于經紀代理服務。

二、銷售額計算方式不同

1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。

說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。

人力資源外包銷售額中不包括上述項目，即其本身不構成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負擔，人力資源外包企業(yè)僅僅是代為繳納，所以其并不構成銷售額。所以，人力資源外包，不存在銷售額差額征收政策。

類似于融資性售后回租的銷售額的政策，銷售額是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。

三、勞務派遣和人力資源外包的稅務政策

47 號公告規(guī)定，“勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務?！?

納稅人提供勞務派遣服務，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法計征增值稅。

勞務派遣，按照 36 號文件的人力資源服務計征增值稅。

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