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人力資源服務(wù)費屬于什么科目，現(xiàn)如今企業(yè)的經(jīng)營效率也在不斷的提高，為了提高人員的招聘效率人力資源公司就應(yīng)運而生了。有關(guān)人力資源服務(wù)費計入什么科目的問題，下面就給大家做詳細(xì)的介紹。想要了解更多相關(guān)知識的小伙伴，可以點擊下面的圖片咨詢我們，我們會為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。

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人力資源服務(wù)費計入什么科目

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如果是勞務(wù)公司,勞務(wù)費記入"主營業(yè)務(wù)成本".如果是一般企業(yè),且不是經(jīng)常性支付,可與"其他業(yè)務(wù)收入"對應(yīng),記入"其他業(yè)務(wù)支出".如果是聘用的臨時技術(shù)或管理或后勤人員,支付的勞務(wù)費應(yīng)記入"管理費用".

總之,除非本企業(yè)員工,一般臨時人員的勞務(wù)費都不記入"應(yīng)付職工薪酬-工資".二、發(fā)放勞務(wù)費的企業(yè)有責(zé)任代扣代繳個人所得稅.

人力資源費用的構(gòu)成

企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用.前者是指支付給員工的費用,如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經(jīng)費,如招聘費用、培訓(xùn)費用等.

(一)人工成本

人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi),支付給員工的全部費用,主要包括以下三方面內(nèi)容:

1.工資項目.即根據(jù)勞動合同以及國家相關(guān)規(guī)定,定期直接支付給本企業(yè)全體員工的勞動報酬總額,主要由計黥工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼(包括洗理衛(wèi)生費,上下班交通補(bǔ)貼),以及加班工資等部分組成.

2.保險福利項目.即根據(jù)勞動合同以及國家相關(guān)規(guī)定,定期支付給本企業(yè)全體員工,或定期替員工繳納的保險、福利費用,如基本養(yǎng)老保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經(jīng)費、員工住房基金,以及其他費用,如根據(jù)國家《工會法》規(guī)定應(yīng)提取的工會基金等.這部分人力資源人工成本與工資項目存在一定的比例依存關(guān)系,各個項目的提取比例與企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力的結(jié)構(gòu)狀況,政府現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策等有著直接的聯(lián)系.

3.其他項目.這些費用項目是在企業(yè)人力資源人工成本中,除上述兩、項基本費用之外的其他一些費用預(yù)算,如"其他社會費用""非獎勵基金的獎金""其他退休費用"等,是在發(fā)生之后才有的費用項目.

(二)人力資源管理費用

人力資源管理費用是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi),人力資源部門的全部管理活動的費用支出,它是計劃期內(nèi)人力資源管理活動得以正常運行的資金保證,主要包括以下三方面內(nèi)容:

1.招聘費用.即招聘過程中發(fā)生的所有費用.

(1)招聘前:調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金等.

(2)招聘中:選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等.

(3)招聘后:通知錄取結(jié)果的經(jīng)費、分柝招聘結(jié)果的經(jīng)費、簽訂勞動合同的經(jīng)費等.

2.培訓(xùn)費用.即培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費用.

(1)培訓(xùn)前:績效考核經(jīng)費和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費,前者包括考評方案制定與實施的經(jīng)費、獲取考評工具的經(jīng)費、處理考評結(jié)果的經(jīng)費等.

(2)培訓(xùn)中:教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費(差旅費)等.

(3)培訓(xùn)后:評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費等.

3.勞動爭議處理費用.即處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用,如法律咨詢費.

以上就是關(guān)于人力資源服務(wù)費屬于什么科目的詳細(xì)解析，了解更多會計相關(guān)知識，可以咨詢我們官網(wǎng)客服，我們會一一為您答疑。如果您還有其它不明白的，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，也可以隨時咨詢我們。