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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)數(shù)是稅前還是稅后?很多人對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)數(shù)的知識點(diǎn)了解的不多，但是還是有不少的人想要了解這方面的內(nèi)容。在給勞動者計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定呢?具體的內(nèi)容隨著小編一起來看看吧。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)數(shù)是稅前還是稅后?很多人對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)數(shù)的知識點(diǎn)了解的不多，但是還是有不少的人想要了解這方面的內(nèi)容。在給勞動者計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定呢?具體的內(nèi)容隨著小編一起來看看吧。

勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算(超社平工資3倍的按3倍計)。這里的工資是應(yīng)得/稅前工資還是實(shí)發(fā)/稅后工資?

勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

注意了，勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。

勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。

應(yīng)得工資是指未扣社會保險費(fèi)、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。

由于用人單位代扣的社會保險費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計算基數(shù)。

上述文章中介紹了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)數(shù)是稅前還是稅后?具體的內(nèi)容小編已在上述文章中作出了詳細(xì)的解答，相信大家通過閱讀上述文章一定都有所收獲!但是作為一名財務(wù)會計，不僅要掌握這些內(nèi)容，還要對企業(yè)稅務(wù)籌劃的相關(guān)內(nèi)容有所了解與掌握，防范企業(yè)申報納稅的稅務(wù)風(fēng)險。如你還存有什么問題，咨詢下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式，將會有專業(yè)老師一對一解答疑惑，還可以免費(fèi)試聽學(xué)習(xí)財務(wù)會計的課程資料。