用戶(hù)注冊(cè)

關(guān)于工資扣個(gè)人所得稅前先要扣社保嗎?單位從工資中代扣代繳的費(fèi)用有哪些?關(guān)于這些問(wèn)題想必有不是小伙伴都有此疑問(wèn)，那么為了幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題，下面小編為大家詳細(xì)的分析一下具體內(nèi)容，希望能幫助大家了解個(gè)人所得稅的內(nèi)容。

關(guān)于工資扣個(gè)人所得稅前先要扣社保嗎?單位從工資中代扣代繳的費(fèi)用有哪些?關(guān)于這些問(wèn)題想必有不是小伙伴都有此疑問(wèn)，那么為了幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題，下面小編為大家詳細(xì)的分析一下具體內(nèi)容，希望能幫助大家了解個(gè)人所得稅的內(nèi)容。

一、工資扣個(gè)稅前要先扣社保嗎?

先減社保和各種需要從工資里扣除費(fèi)用

再減個(gè)稅5000元起征點(diǎn)

剩下的工資在按相應(yīng)比例扣除個(gè)人所得稅

個(gè)稅=(工資-社保費(fèi)-其他費(fèi)用-5000)*對(duì)應(yīng)比例-速算扣除數(shù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法施條例》(2005年修訂)第二十五條規(guī)定：按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在為個(gè)人繳納和應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社?；饡r(shí)，只要不超過(guò)當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，公司代扣代繳個(gè)人所得稅的社?？鄢龜?shù)應(yīng)包含公司為個(gè)人繳納的部分和個(gè)人繳納部分。超過(guò)規(guī)定比例的部分不允許個(gè)人所得稅前扣除。

二、單位從工資中代扣代繳的費(fèi)用

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用：

1、工資的個(gè)人所得稅;

2、員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用;

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;

對(duì)于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說(shuō)了算。如果單位認(rèn)為造成損失，而員工認(rèn)為沒(méi)有造成損失的話(huà)，單位扣除工人的工資是會(huì)存在問(wèn)題的。因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芷娴?，擴(kuò)大化的，甚至是錯(cuò)誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。

那么在出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議時(shí)，到底由誰(shuí)說(shuō)了算?勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)未見(jiàn)有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰(shuí)造成損失的事實(shí)認(rèn)定上還是應(yīng)該通過(guò)仲裁、訴訟的司法程序來(lái)認(rèn)定。當(dāng)然了，如果用人單位和工人就誰(shuí)造成了損失達(dá)成一致的話(huà)，那當(dāng)然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;

對(duì)于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的?！耙婪ā庇职瑑牲c(diǎn)，第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過(guò)民主程序制訂的，進(jìn)行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

用人單位一次扣除賠償經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的費(fèi)用不得超過(guò)員工月工資的20%。

我們知道勞動(dòng)者的工資收入要是達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，那么對(duì)于超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分，就會(huì)被依法征收個(gè)人所得稅，這個(gè)個(gè)稅往往是由所在的用人單位來(lái)代扣代繳，但是在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候是否應(yīng)當(dāng)先除開(kāi)需要繳納的社保費(fèi)用呢?答案是肯定的。

用人單位就員工每個(gè)月的工資代扣代繳個(gè)人所得稅的時(shí)候，首先需要就員工的實(shí)際工資先減去社保費(fèi)用和其他需要從工資里面扣除的費(fèi)用，就剩下的部分再看是否達(dá)到了5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)，若達(dá)到了則就減掉5000元的部分，按照規(guī)定的稅率計(jì)算個(gè)稅。

上述文章中介紹了工資扣個(gè)人所得稅前先要扣社保嗎?具體的內(nèi)容小編已在上述文章中作出了詳細(xì)的解答，相信大家通過(guò)閱讀文章一定都有所收獲!但是作為一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不僅要掌握這些內(nèi)容，還要對(duì)企業(yè)稅務(wù)籌劃的相關(guān)內(nèi)容有所了解與掌握，防范企業(yè)申報(bào)納稅的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如你還存有什么問(wèn)題，咨詢(xún)下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式，將會(huì)有專(zhuān)業(yè)老師一對(duì)一解答疑惑，還可以免費(fèi)試聽(tīng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程資料。