關(guān)于工資薪金不得稅前扣除相關(guān)規(guī)定有哪些?根據(jù)企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定,一起發(fā)給員工的工資是要進行稅前扣除的稅負工作,但是并不是所有工資薪金都可以稅前扣除,那么工資薪金不得稅前扣除相關(guān)規(guī)定有哪些?讓我們一起來看看吧。
關(guān)于工資薪金不得稅前扣除相關(guān)規(guī)定有哪些?根據(jù)企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定,一起發(fā)給員工的工資是要進行稅前扣除的稅負工作,但是并不是所有工資薪金都可以稅前扣除,那么工資薪金不得稅前扣除相關(guān)規(guī)定有哪些?讓我們一起來看看吧。
《企業(yè)所得稅法》第八條,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條,企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出,是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī),應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
工資薪金稅前扣除也要符合上述企業(yè)所得稅法扣除的一般原則,同時也要符合其享有的特殊規(guī)定。
《關(guān)于強化部分總局定點聯(lián)系企業(yè)共性稅收風險問題整改工作的通知》(稅總辦函[2014]652號):按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定,與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)的離退休人員工資、福利費等支出,不得在企業(yè)所得稅前扣除。(永久性差異)
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號):
1、屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。(永久性差異)
2、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,未依法履行代扣代繳個人所得稅義務(wù),未扣繳個稅部分的工資薪金不得扣除。(時間性差異)
《企業(yè)所得稅法實施條例》第九條,企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計算,以權(quán)責發(fā)生制為原則,屬于當期的收入和費用,不論款項是否收付,均作為當期的收入和費用;不屬于當期的收入和費用,即使款項已經(jīng)在當期收付,均不作為當期的收入和費用。本條例和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
國稅函[2009]3號:企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。
國家稅務(wù)總局公告2015年第34號:企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。
工資薪金稅前扣除是權(quán)責發(fā)生制原則的例外情形,因此企業(yè)僅計提,但在匯算清繳期結(jié)束前未實際發(fā)放的工資薪金不得扣除。(時間性差異)
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十八條,企業(yè)發(fā)生的支出應(yīng)當區(qū)分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發(fā)生當期直接扣除;資本性支出應(yīng)當分期扣除或者計入有關(guān)資產(chǎn)成本,不得在發(fā)生當期直接扣除。(時間性差異)
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