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企業(yè)與雇傭者之間簽訂了勞動合同后，企業(yè)就要按照勞動法，按時給予員工工資。那么，在工作過程中，我們難免會生病。這是就要請假了。因此，請病假工資如何計算呢?相信很多小伙伴都沒有關(guān)注個這個問題，今天跟著小編來看看，請病假的工資是如何計算出來的吧。

企業(yè)與雇傭者之間簽訂了勞動合同后，企業(yè)就要按照勞動法，按時給予員工工資。那么，在工作過程中，我們難免會生病。這是就要請假了。因此，請病假工資如何計算呢?相信很多小伙伴都沒有關(guān)注個這個問題，今天跟著小編來看看，請病假的工資是如何計算出來的吧。

請病假工資的計算方法

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2.計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致)：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

“請病假工資如何計算?”就為小伙伴們介紹到這里了。上述文章內(nèi)容供大家參考。好了，對此還有疑問的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘咧苯幼稍冊诰€答疑老師也可以得到解答哦!關(guān)注下方公眾號，可以免費學(xué)習(xí)會計相關(guān)的課程視頻哦!