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員工工作沒發(fā)是否需要繳納個稅?這個問題其實有些企業(yè)的會計會遇到這種情況，畢竟公司的經(jīng)營是要與實際的情況出發(fā)，小編今天帶著大家一起來學習學習!

員工工資沒發(fā)需要繳納個稅嗎?

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第九條：扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當在次月15日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。

工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月15日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

我們都知道在我國會計準則中主要遵循的是權(quán)責發(fā)生制，而稅法對相關(guān)稅費的收繳規(guī)定更多的是按照首付實現(xiàn)制。因此我們計提一般是按照權(quán)責發(fā)生制全額計提，待發(fā)放工資時，企業(yè)履行代扣代繳個稅義務(wù)時作交個稅的會計分錄即可。

借：管理費用(或制造費用、生產(chǎn)成本)

貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

發(fā)工資時，代扣個稅：

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅

交個稅時：

借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

因此我們繳納個稅遵循收付實現(xiàn)制就可以了，在發(fā)放時繳納個稅即可。次月申報。

社保單位繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資嗎?

社會保險基數(shù)，簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。對于新員工，則按照第一個月的工資為基數(shù)。工資薪金時，應(yīng)該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

關(guān)于“員工工資沒發(fā)是否需要繳納個稅?”的資訊就講到這里了，其實我們每月的工資可能也會有細微的差別，并不能完全按照計提工資繳納個稅。還有其他不清楚的，可以直接咨詢在線客服老師，進行了解!