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社保是我們在工作中常會處理的，當(dāng)在計(jì)算員工工資的過程中，是要扣除相應(yīng)社保的。那么，企業(yè)年繳納社?；鶖?shù)的計(jì)算依據(jù)是什么呢?相信很多小伙伴都不知道這是怎么一回事，大家都知道每月發(fā)工資都會扣除相應(yīng)金額，但是具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?下面小編整理的文章供大家參考!

社保是我們在工作中常會處理的，當(dāng)在計(jì)算員工工資的過程中，是要扣除相應(yīng)社保的。那么，企業(yè)年繳納社?；鶖?shù)的計(jì)算依據(jù)是什么呢?相信很多小伙伴都不知道這是怎么一回事，大家都知道每月發(fā)工資都會扣除相應(yīng)金額，但是具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?下面小編整理的文章供大家參考!

年繳納社?；鶖?shù)的計(jì)算依據(jù)

1、申報(bào)

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動者參加社會保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險(xiǎn)待遇的享受水平社會保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。

2、確定

職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、上下限

繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

社保的分類

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。

2、失業(yè)保險(xiǎn)

對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

3、工傷保險(xiǎn)

指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)

當(dāng)勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。我國五十年代初建立的公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、生育保險(xiǎn)

是指通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

好了，看到這里，今天的分享就結(jié)束了。企業(yè)年繳納社保基數(shù)的計(jì)算依據(jù)是什么?看過有疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。有需要學(xué)習(xí)會計(jì)做賬的小伙伴，關(guān)注下方公眾號，來學(xué)習(xí)有關(guān)視頻吧。