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稅務(wù)的內(nèi)容處理是很多會(huì)計(jì)人員工作的過程中都需要全面進(jìn)行學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)人員在工作的過程中會(huì)運(yùn)用到的十分重要的知識(shí)點(diǎn)，因此各位會(huì)計(jì)人員如果想要在工作的過程中不斷的提高自己的工作能力就需要不斷與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)更多的稅務(wù)知識(shí)內(nèi)容，因此小編今天就主要的為大家整理了關(guān)于勞務(wù)費(fèi)納稅起征點(diǎn)的知識(shí)點(diǎn)來讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

稅務(wù)的內(nèi)容處理是很多會(huì)計(jì)人員工作的過程中都需要全面進(jìn)行學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)人員在工作的過程中會(huì)運(yùn)用到的十分重要的知識(shí)點(diǎn)，因此各位會(huì)計(jì)人員如果想要在工作的過程中不斷的提高自己的工作能力就需要不斷與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)更多的稅務(wù)知識(shí)內(nèi)容，因此小編今天就主要的為大家整理了關(guān)于勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的知識(shí)點(diǎn)來讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

小編今天就主要為大家整理這么多關(guān)于會(huì)計(jì)稅務(wù)的知識(shí)內(nèi)容了，如果各位會(huì)計(jì)人員還想學(xué)習(xí)更多的勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的知識(shí)內(nèi)容，可以關(guān)注我們領(lǐng)取更多有關(guān)會(huì)計(jì)稅務(wù)實(shí)操的知識(shí)內(nèi)容，不斷提高自己的會(huì)計(jì)能力。