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稅務(wù)的內(nèi)容處理是很多會(huì)計(jì)人員工作的過(guò)程中都需要全面進(jìn)行學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中會(huì)運(yùn)用到的十分重要的知識(shí)點(diǎn)，因此各位會(huì)計(jì)人員如果想要在工作的過(guò)程中不斷的提高自己的工作能力就需要不斷與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)更多的稅務(wù)知識(shí)內(nèi)容，因此小編今天就主要的為大家整理了關(guān)于勞務(wù)費(fèi)納稅起征點(diǎn)的知識(shí)點(diǎn)來(lái)讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

稅務(wù)的內(nèi)容處理是很多會(huì)計(jì)人員工作的過(guò)程中都需要全面進(jìn)行學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)人員在工作的過(guò)程中會(huì)運(yùn)用到的十分重要的知識(shí)點(diǎn)，因此各位會(huì)計(jì)人員如果想要在工作的過(guò)程中不斷的提高自己的工作能力就需要不斷與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)更多的稅務(wù)知識(shí)內(nèi)容，因此小編今天就主要的為大家整理了關(guān)于勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的知識(shí)點(diǎn)來(lái)讓我們一起學(xué)習(xí)一下吧！

1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來(lái)看，工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

小編今天就主要為大家整理這么多關(guān)于會(huì)計(jì)稅務(wù)的知識(shí)內(nèi)容了，如果各位會(huì)計(jì)人員還想學(xué)習(xí)更多的勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的知識(shí)內(nèi)容，可以關(guān)注我們領(lǐng)取更多有關(guān)會(huì)計(jì)稅務(wù)實(shí)操的知識(shí)內(nèi)容，不斷提高自己的會(huì)計(jì)能力。