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企業(yè)在不斷發(fā)展的時候總是會產(chǎn)生各種費用的內容需要會計人員進行處理，但是不同費用的內容處理也是有著本質區(qū)別的，我們也是需要對這些相關費用的內容進行全面的整理，因此小編今天就為大家整理了有關福利費稅前扣除標準的知識內容，希望對大家有用。

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職工福利費可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

職工福利費包括以下內容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等;按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

小編今天就為大家整理這么多關于會計費用處理的知識內容了，各位會計人員如果對以上有關福利費稅前扣除標準的知識內容了解的不夠全面的話，可以咨詢我們，更加全面的學習會計實操的知識點。