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納稅行為在我國(guó)很常見，我們?cè)诠ぷ髦幸捕己苁煜ぁＬ貏e是對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在經(jīng)營(yíng)的過程中，所要交的稅種還是很多的。那么，公司的賠償金要交稅嗎?很多小伙伴在處理此項(xiàng)工作時(shí)，會(huì)有疑問，小編今天整理了有關(guān)內(nèi)容詳情，認(rèn)真來(lái)閱讀吧!

納稅行為在我國(guó)很常見，我們?cè)诠ぷ髦幸捕己苁煜?。特別是對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在經(jīng)營(yíng)的過程中，所要交的稅種還是很多的。那么，公司的賠償金要交稅嗎?很多小伙伴在處理此項(xiàng)工作時(shí)，會(huì)有疑問，小編今天整理了有關(guān)內(nèi)容詳情，認(rèn)真來(lái)閱讀吧!

公司的賠償金是否交稅?

我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定了：

勞動(dòng)者的一次性得到的經(jīng)濟(jì)的賠償金和賠償金的相關(guān)的需要征收的稅收的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就需要按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際的年限進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算，然后根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者征收相應(yīng)的個(gè)人所得稅的辦法。

具體的內(nèi)容如下：

1.根據(jù)工作的地方的當(dāng)?shù)氐墓べY的標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資的金額來(lái)計(jì)算，如果比這個(gè)工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅，但是如果比這個(gè)金額高，勞動(dòng)者就需要進(jìn)行相應(yīng)的繳納個(gè)人所得稅。

2.勞動(dòng)者如果因?yàn)楦鞣N原因?qū)е乱淮涡缘目梢缘玫揭还P賠償金，如果這筆金額比勞動(dòng)者所在的當(dāng)?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來(lái)的金額就主要再除以勞動(dòng)者在其工作的單位的工作的時(shí)間年限，如果工作年限時(shí)間較長(zhǎng)超過了12年，那么就要按照12年來(lái)計(jì)算。這樣計(jì)算出來(lái)的金額就是勞動(dòng)者的自己的月工資的收入，那么對(duì)于這部分的金額，需要將此金額進(jìn)行減去2000計(jì)算，超過的部分就要開始征收個(gè)人所得稅了。

關(guān)于用人單位是不是支付了相應(yīng)的賠償金的單位，還要注意一下幾個(gè)問題：

1.用人單位要注意一點(diǎn)，用人單位并不是支付了相應(yīng)的賠償金就可以順利的和勞動(dòng)者解除了相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)合同，相關(guān)的勞動(dòng)者是可以繼續(xù)選擇履行勞動(dòng)合同的。

2.如果用人單位因?yàn)楦鞣N原因，應(yīng)該向本單位勞動(dòng)者支付各種賠償金，例如加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉痤~，如果沒有按要求支付的，那么會(huì)有相關(guān)的行政部門會(huì)要求其進(jìn)行支付，如果用人單位還是沒有支付，勞動(dòng)者是可以按照相關(guān)的法律規(guī)定向相關(guān)的勞動(dòng)部門進(jìn)行申訴勞動(dòng)部門是可以按照國(guó)家的相關(guān)的規(guī)定，要求用人單位要按照應(yīng)付的金額的50%以上或者是100%以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向相關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行賠償金之外的額外的賠償。

好了，有關(guān)公司的賠償金要交稅嗎?就為大家分享到這里了?？催^如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘哧P(guān)注下方公眾號(hào)，進(jìn)行相關(guān)問題及聯(lián)系方式留言，我們的老師會(huì)及時(shí)為大家解答的!想要學(xué)習(xí)相關(guān)稅種納稅申報(bào)以及會(huì)計(jì)實(shí)操的小伙伴，也可以來(lái)免費(fèi)試學(xué)，會(huì)讓大家盡快掌握的。