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個(gè)人所得稅的征收，很多小伙伴都很清楚。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的逐漸變好，我們?cè)诠ぷ髦泻芏嘈』锇榈墓べY都是可以達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)的。那么，年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得怎么計(jì)稅呢?應(yīng)該繳納多少稅費(fèi)呢?這些關(guān)乎自己切身利益的問題，大家還是要簡單的進(jìn)行了解。

個(gè)人所得稅的征收，很多小伙伴都很清楚。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的逐漸變好，我們?cè)诠ぷ髦泻芏嘈』锇榈墓べY都是可以達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)的。那么，年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得怎么計(jì)稅呢?應(yīng)該繳納多少稅費(fèi)呢?這些關(guān)乎自己切身利益的問題，大家還是要簡單的進(jìn)行了解。

年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅?

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅。

〔例〕員工張某，2015年12月工資性收入6000元。2015年12月末公司決定對(duì)所有員工按工作業(yè)績發(fā)放年度獎(jiǎng)金，張某得獎(jiǎng)金60000元。同時(shí)，張某還取得年終雙薪3000元。則張某當(dāng)月的個(gè)人所得稅計(jì)算如下：當(dāng)月工資性收入的個(gè)人所得稅=(6000-3500)×10%-105=145(元)。由于張某應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并計(jì)稅，而張某當(dāng)月工資、薪金所得高于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，則要尋找張某雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅適用的稅率：(60000+3000)÷12=5250(元)，其對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為20%和555元。即張某2015年度所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅為：(60000+3000)×20%-555=12045(元)。

即2015年12月張某共應(yīng)納個(gè)人所得稅145+12045=12190(元)。

上述有關(guān)年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得怎么計(jì)稅，就分享到這里了，上述例子僅供參考。好了，如果大家在日常工作中有什么解決不了的問題，歡迎咨詢網(wǎng)頁上的答疑老師吧?；蛘呖梢酝ㄟ^掃描頁面下方的二維碼，來試學(xué)相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)操和稅務(wù)的課程視頻哦，相信通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，大家會(huì)完全勝任會(huì)計(jì)工作的，會(huì)贏得老板的重用的!