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我們在工作中，除了做好本職工作以外，那就會擔心自己的工資問題了。但是作為一名會計，是要進行核算工資的，因此，對于一些會計基礎知識，是要進行了解的。年終獎和工資及十三薪的區(qū)別，小伙伴們都知道嗎?三者如何來進行區(qū)分呢?

我們在工作中，除了做好本職工作以外，那就會擔心自己的工資問題了。但是作為一名會計，是要進行核算工資的，因此，對于一些會計基礎知識，是要進行了解的。年終獎和工資及十三薪的區(qū)別，小伙伴們都知道嗎?三者如何來進行區(qū)分呢?

年終獎和工資及十三薪有哪些關系?

分析：國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據該規(guī)定，獎金屬于工資性質。

在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據員工當年度的實際工作時間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標準一般為員工一個月正常工資或參照員工最后一個月正常工資標準發(fā)放。而季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金一般和員工的業(yè)績表現(xiàn)掛鉤，多應用于業(yè)務人員，一般會有明確的考核目標、考核標準和發(fā)放時間的約定，屬于浮動發(fā)放部分。年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據雙方約定或結合單位經營情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務獎金(留用獎金)則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設置控制員工的流失率，增強員工的忠誠度等。

當然，每個單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標準或有不同。員工還是應該關注平時和單位簽署的相關文件，熟識自己的權利義務，合理合法的主張自身權益。

1、年終獎的含義：

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

2、13薪的含義：

國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

年終獎的發(fā)放形式：

1、以績效獎金的形式發(fā)放：這是一種variable bonus(浮動的獎金)。根據個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的。

如某某級別的target bonus(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

2、以紅包的形式的發(fā)放：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

3、一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運作埋下良好的伏筆。

獎金的發(fā)放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。

看到這里，相信大家都了解，年終獎和工資及十三薪的區(qū)別，看過還有疑問的，咨詢網頁上的在線答疑老師吧。或者加右上方的老師微信，可以進行一對一的咨詢哦，我們老師會為大家詳細講解的!如果您是會計新人，那么不妨來系統(tǒng)的學習一下做賬，感興趣的小伙伴，關注底部公眾號，來免費試學吧!