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臨時(shí)人員勞務(wù)費(fèi)如何交個(gè)人所得稅，很多公司為了節(jié)省成本會(huì)招臨時(shí)工!臨時(shí)工需要繳納個(gè)稅么?相關(guān)的注意事項(xiàng)又有哪些呢?下面就是小編給大家整理的詳細(xì)內(nèi)容、想要學(xué)習(xí)的小伙伴快來一起學(xué)習(xí)吧!

臨時(shí)人員勞務(wù)費(fèi)如何交個(gè)人所得稅，很多公司為了節(jié)省成本會(huì)招臨時(shí)工!臨時(shí)工需要繳納個(gè)稅么?相關(guān)的注意事項(xiàng)又有哪些呢?下面就是小編給大家整理的詳細(xì)內(nèi)容、想要學(xué)習(xí)的小伙伴快來一起學(xué)習(xí)吧!

臨時(shí)人員勞務(wù)費(fèi)怎么交個(gè)人所得稅

按工資薪金操作：臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。

按勞務(wù)報(bào)酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和正式工的工資薪酬分開核算。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

但是這類員工提供勞務(wù)需要企業(yè)去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納，單月工資超過800就需要申報(bào)繳納個(gè)稅。

個(gè)人從境內(nèi)兩處或兩處以上地方取得薪金或收入，繳納個(gè)人所得稅時(shí)應(yīng)合并所有工資，算出應(yīng)繳稅額，再扣除代扣代繳額。納稅人應(yīng)于每月7日前向稅務(wù)機(jī)關(guān)就兩處取得的工資薪金所得合并，自行納稅申報(bào)，并繳納補(bǔ)齊稅款。

相關(guān)政策

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款和第四款規(guī)定：

1、第一款：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇相關(guān)的其他所得。

2、第四款：勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

根據(jù)國家稅務(wù)總局印發(fā)的《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》第十七、十九條規(guī)定：

1、第十七條：關(guān)于承包、承租期不足—年如何計(jì)征稅款的問題

實(shí)行承包、承租經(jīng)營的納稅義務(wù)人，應(yīng)以每一納稅年度取得的承包，承租經(jīng)營所得計(jì)算納稅，在一個(gè)納稅年度內(nèi)、承包、承租經(jīng)營不足12個(gè)月的，以其實(shí)際承包、承租經(jīng)營的月份數(shù)為一個(gè)納稅年度計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅所得額=該年度承包、承租經(jīng)營收入額-(800×該年度實(shí)際承包、承租經(jīng)營月份數(shù))

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、第十九條：關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

判斷標(biāo)準(zhǔn)

工資薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的所得;兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。具體界定方法是，是個(gè)人提供的勞務(wù)作為獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

1、其醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

2、其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報(bào)酬，是按相對的小時(shí)、周、月或一次性計(jì)算支付;

3、其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負(fù)有質(zhì)量責(zé)任;

4、其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算公式

簽勞務(wù)合同的話，800以內(nèi)不用扣稅，勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅，但對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，要實(shí)行加成征收。具體是：一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級超額累進(jìn)稅率。

例如：某人一次勞務(wù)報(bào)酬所得100000元，應(yīng)納稅所得額=100000X(1-20%)=80000元，應(yīng)納個(gè)人所得稅=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000元。

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