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企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，是按照什么比例進(jìn)行扣除的呢?很多小伙伴在進(jìn)行處理相關(guān)稅務(wù)工作時，對于這些內(nèi)容不是很清楚，這樣就導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，為了方便大家進(jìn)行順利工作，小編整理了福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，來認(rèn)真看看吧。

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福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么?

職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定："企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。"

企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。因此，該企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游費(fèi)，可以計入業(yè)務(wù)招待費(fèi)按照規(guī)定在稅前扣除。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

3、除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

上述文章就是小編整理的2020福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)，涉及到福利費(fèi)的稅前扣除問題并不復(fù)雜，但若不能正確區(qū)分，企業(yè)所得稅就可能出現(xiàn)稅前多扣或應(yīng)扣未扣的情況，從而給企業(yè)帶來涉稅風(fēng)險。了解更詳細(xì)的福利費(fèi)扣除情況可點(diǎn)擊觀看，在對福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)知識熟悉后，我們也可以通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)福利費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)的日常涉稅籌劃課程做好會計實(shí)操工作，為企業(yè)獲取更大的利益。