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工資績效扣稅方法

發(fā)布時間:2020-05-06 18:04來源:會計教練

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個人取得的全年一次性獎金計算個稅的適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數,相信這一點小伙伴都清楚。那么,績效工資怎么扣稅呢?來看看小編接下來要分享的有關工資績效扣稅方法吧,希望能夠幫助大家解決問題。

個人取得的全年一次性獎金計算個稅的適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數,相信這一點小伙伴都清楚。那么,績效工資怎么扣稅呢?來看看小編接下來要分享的有關工資績效扣稅方法吧,希望能夠幫助大家解決問題。

一、績效工資怎么扣稅?

(一)績效工資扣稅方法

績效工資扣稅政策《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資?!本唧w計稅辦法是:

1.先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2.將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下: 1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為: 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為: 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

3.在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

(二)工資扣稅方法

個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式,支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的,以及有扣繳義務人,但扣繳義務人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的,納稅義務人應當自行申報納稅。

二、績效工資的好處

1、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤,將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯系之中。

2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。

3、有利于突出團隊精神和企業(yè)形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優(yōu)者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為,因此,對雇員業(yè)績的準確評估和有效監(jiān)督是績效工資實施的關鍵。

績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息,刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的;使企業(yè)更關注結果或獨具特色的文化與價值觀;能促進高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。

績效工資設計的特點及優(yōu)點:

1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤,會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益,同時又不增加企業(yè)的固定成本。

2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效。

3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵,同時也能獲取、保留績效好的員工。

4.當不景氣的時候,雖然沒有獎金了,但是由于工資成本較低,公司也可以不炒人、少炒人,讓員工有安全感,增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時,公司也有充足的人才儲備。

工資績效和績效工資是兩個不同的概念,但是工資和績效工資都是需要納稅的,計稅方式是不一樣的,依據的標準也是不一樣的,工資的扣稅要比績效工資扣稅復雜的多。

績效工資和獎金可以同時扣嗎?

看實際的情況,兩者的表達意義不一樣,所產生的金額就會不一樣;

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的,一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的,是根據企業(yè)、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況,來確定獎金總額基數,再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業(yè)績比例提取的。

有關工資績效扣稅方法,就為大家分享到這里了,還存在疑問的,可以咨詢在線答疑老師哦。掌握相關的稅務處理是很關鍵的,小伙伴們都清楚地了解了嗎?不管是作為納稅人還是會計工作者,應該要對這些基本知識進行掌握,希望大家在工作之余可以關注相關的稅法規(guī)定和政策。

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