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辭退員工補償金的會計分錄的編制步驟一般可以分為兩步，第一步就是制作計提時的會計分錄，第二步就是發(fā)放時的分錄。首先大家做賬的時候，要明確辭退員工補償金要在什么會計科目里進(jìn)行核算，這是解決問題的關(guān)鍵所在。希望小編整理的辭退員工補償金的賬務(wù)處理方法對大家有幫助。

辭退員工補償金的會計分錄的編制步驟一般可以分為兩步，第一步就是制作計提時的會計分錄，第二步就是發(fā)放時的分錄。首先大家做賬的時候，要明確辭退員工補償金要在什么會計科目里進(jìn)行核算，這是解決問題的關(guān)鍵所在。希望小編整理的辭退員工補償金的賬務(wù)處理方法對大家有幫助。

辭退員工補償金的會計分錄是什么？

首先我們要知道辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。然后會計分錄如下：

一、 計提會計分錄：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

二、 發(fā)放會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

辭退員工時需要補償補多少經(jīng)濟補償金?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金=工作年限*月工資

注意：經(jīng)濟補償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

補償金個稅賬務(wù)處理

(1)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免個稅;

(2)超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，計算個稅。

從上述的賬務(wù)處理中，可以知道辭退員工補償金是員工的福利費用，因此在做相應(yīng)會計分錄時，要在管理費用職工薪酬科目下進(jìn)行核算。好了，有關(guān)辭退員工補償金的會計分錄編制方法，就整理到這里了;還有不理解的地方，咨詢網(wǎng)頁上的答疑老師吧，同時還可以領(lǐng)取實用的做賬實操資料哦，關(guān)注右上方公眾號，免費領(lǐng)取吧!