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解除勞動合同員工離職補(bǔ)償金會計分錄,很多單位可能會因?yàn)橐恍┦虑閷T工辭退,企業(yè)就會給這些員工發(fā)放相應(yīng)的離職補(bǔ)償金，那么作為企業(yè)的會計，相關(guān)的賬務(wù)處理該如何做呢?接下來小編就來給大家解答，詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

解除勞動合同員工離職補(bǔ)償金會計分錄,很多單位可能會因?yàn)橐恍┦虑閷T工辭退,企業(yè)就會給這些員工發(fā)放相應(yīng)的離職補(bǔ)償金，那么作為企業(yè)的會計，相關(guān)的賬務(wù)處理該如何做呢?接下來小編就來給大家解答，詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

解除勞動合同員工離職補(bǔ)償金會計分錄

進(jìn)行計提時:

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

實(shí)際支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款貸:應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

代繳個人所得稅時:

借:應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅

貸:銀行存款

發(fā)放條件:

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.

關(guān)于解除勞動合同員工離職補(bǔ)償金會計分錄，小編就分享到這里了，還有疑問的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。想要學(xué)習(xí)會計做賬的小伙伴們，咨詢右方在線客服來預(yù)約免費(fèi)試學(xué)吧，更多會計資訊敬請關(guān)注會計教練網(wǎng)站的更新。