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關于企業(yè)員工離職補償怎么做會計分錄?企業(yè)員工在特定情況下離職，企業(yè)需要給員工支付相應的離職補償金，那么你知道關于企業(yè)員工離職補償的會計分錄，應該怎么處理嗎?接下來小編就為大家做個詳細的會計分錄，希望對各位財務有所幫助!

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離職補償的會計分錄?

1.計提員工離職補償

借:管理費用-福利費

貸:應付職工薪酬-福利費

2.支付離職補償

借:應付職工薪酬-福利費

貸:現金

如果采取簡易辦法記賬,可直接借記"管理費用"。

帶薪休假的會計核算

(一)非累積帶薪休假

由于非累積帶薪休假不存在遞延性,權利和義務不能結轉下期,也就不存在未來某筆支出與當期職工的權利有關聯,所以無須在年末將其作為一項負債處理.若非累積帶薪休假的權利人在獲得權利的當年就行使該項權利,如某職工享受婚假,只需在實際發(fā)生的當期計提應付職工薪酬時一并處理.若企業(yè)對職工放棄非累積帶薪休假權利進行現金補償,則應先確認一筆負債,記入"應付職工薪酬--累積帶薪休假"科目,再實際支付.

[例1]A公司的帶薪休假制度規(guī)定,職工放棄非累積帶薪休假,補償休假期間平均工資的3倍,2008年3月辦公室李某放棄婚假7天,職工平均日工資為100元.

A公司應在2008年3月末進行以下處理:

借:管理費用 2100

貸:應付職工薪酬--累積帶薪休假 2100

實際支付時:

借:應付職工薪酬--累積帶薪休假 2100

貸:銀行存款 2100

(二)既定累積帶薪休假

既定積累帶薪休假可以結轉下期，并且職工離開時，企業(yè)必須對職工累積未行使的權利給予現金補償，當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪休假權利時，企業(yè)就產生了一項支付義務，應當確認為負債,記入"應付職工薪酬--累積帶薪休假"科目。

好了，以上內容介紹了關于企業(yè)員工離職補償怎么做會計分錄?小編已在上文中分析了相關會計分錄，如果你們還有其他的財務問題，咨詢會計教練的在線客服電話，即可有專業(yè)答疑老師為您解答疑惑，如果想學習更多的財務知識，關注我們即可免費試聽相關的視頻課程進行學習!