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關(guān)于企業(yè)員工離職補(bǔ)償怎么做會(huì)計(jì)分錄?企業(yè)員工在特定情況下離職，企業(yè)需要給員工支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金，那么你知道關(guān)于企業(yè)員工離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄，應(yīng)該怎么處理嗎?接下來(lái)小編就為大家做個(gè)詳細(xì)的會(huì)計(jì)分錄，希望對(duì)各位財(cái)務(wù)有所幫助!

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離職補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄?

1.計(jì)提員工離職補(bǔ)償

借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

2.支付離職補(bǔ)償

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

貸:現(xiàn)金

如果采取簡(jiǎn)易辦法記賬,可直接借記"管理費(fèi)用"。

帶薪休假的會(huì)計(jì)核算

(一)非累積帶薪休假

由于非累積帶薪休假不存在遞延性,權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,也就不存在未來(lái)某筆支出與當(dāng)期職工的權(quán)利有關(guān)聯(lián),所以無(wú)須在年末將其作為一項(xiàng)負(fù)債處理.若非累積帶薪休假的權(quán)利人在獲得權(quán)利的當(dāng)年就行使該項(xiàng)權(quán)利,如某職工享受婚假,只需在實(shí)際發(fā)生的當(dāng)期計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)一并處理.若企業(yè)對(duì)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償,則應(yīng)先確認(rèn)一筆負(fù)債,記入"應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假"科目,再實(shí)際支付.

[例1]A公司的帶薪休假制度規(guī)定,職工放棄非累積帶薪休假,補(bǔ)償休假期間平均工資的3倍,2008年3月辦公室李某放棄婚假7天,職工平均日工資為100元.

A公司應(yīng)在2008年3月末進(jìn)行以下處理:

借:管理費(fèi)用 2100

貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假 2100

實(shí)際支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假 2100

貸:銀行存款 2100

(二)既定累積帶薪休假

既定積累帶薪休假可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，并且職工離開(kāi)時(shí)，企業(yè)必須對(duì)職工累積未行使的權(quán)利給予現(xiàn)金補(bǔ)償，當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)支付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債,記入"應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假"科目。

好了，以上內(nèi)容介紹了關(guān)于企業(yè)員工離職補(bǔ)償怎么做會(huì)計(jì)分錄?小編已在上文中分析了相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，如果你們還有其他的財(cái)務(wù)問(wèn)題，咨詢(xún)會(huì)計(jì)教練的在線客服電話，即可有專(zhuān)業(yè)答疑老師為您解答疑惑，如果想學(xué)習(xí)更多的財(cái)務(wù)知識(shí)，關(guān)注我們即可免費(fèi)試聽(tīng)相關(guān)的視頻課程進(jìn)行學(xué)習(xí)!